| LEADER |
05448nam a22002777a 4500 |
| 001 |
0248952 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0044249
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 218289
|a خام الله، صبرينة
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Training the Human Resource Under the Total Quality Management System
|
| 245 |
|
|
|a تدريب المورد البشري في ظل نظام إدارة الجودة الشاملة
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 231 - 245
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية تدريب العنصر البشري في تطبيق إدارة الجودة الشاملة . وقد تناولنا هذا الموضوع من خلال التطرق إلى عرض مفاهيمي عن متغيرات البحث المتمثلة في مفهوم التدريب،تدريب الجودة ،إدارة الجودة الشاملة،الموارد البشرية. \n ثم تطرقنا إلى الإطار النظري لإدارة الجودة الشاملة ثم تم عرض أهمية النشاط التدريبي في نجاح تطبيق مبادئ و معايير إدارة الجودة الشاملة من أجل رفع كفاءة وفعالية البرامج التدريبية في تحقيق أهداف المنظمة والمورد البشري.وذلك من خلال عرضنا لتميز التدريب في إطار الجودة الشاملة،ومتطلبات التدريب وفق إدارة الجودة الشاملة ،مستويات ومكونات نظام التدريب، وأخيرا المراحل التي يمر بها النشاط التدريبي وأسباب فشل تدريب الجودة إذ وجب على كل منظمة تسعى إلى تحقيق أهدافها في إطار نظام إدارة الجودة الشاملة أن تركز على المورد البشري بالدرجة الاولى والإهتمام بالعملية التدريبية بنفس الدرجة وأن تتفادى أسباب فشل هذا النشاط التدريبي لغرض الوصول إلى أهدافها التي تصبو إليها
|
| 520 |
|
|
|d Cette étude vise à souligner l'importance de l'élément humain de la formation Dans l'application de la qualité totale, gestion a abordé cette question par le biais de la vue Variables de recherche conceptuelle du concept de formation, apprentissage, Gestion de la qualité, ressources humaines. Ensuite pour le cadre théorique de la gestion de la qualité totale, Puis découvre l'importance de l'activité de formation dans l'application des principes et critères de gestion de la qualité d'élever le L'efficience et l'efficacité des programmes dans la réalisation des objectifs et des ressources humaines à travers l'organisation de formation. Exigences de formation selon la gestion de la qualité Notre offre de formation dans le cadre de la qualité totale Niveaux et de formation, de composants de système ainsi que des composants , et enfin les étapes de l'activité de formation Et les raisons de l'échec de qualité de formation que chaque organisation doivent chercher à atteindre leurs objectifs L'intérêt pour la formation traitent également et d'éviter les causes de l'échec de cette activité de formation aux fins de la réalisation des objectifs.
|
| 520 |
|
|
|f This study aims to highlight the importance of human resources training in the application of TQM. We have discussed this topic by addressing a conceptual presentation on the research variables represented in the concept of training, quality training, total quality management, human resources.\n Then, we discussed the theoretical framework of TQM and the importance of the training activity in the success of applying TQM principles and standards in order to raise the efficiency and effectiveness of the training programs in achieving the goals of the organization and the human resource. This is through the presentation of the excellence of training in the context of total quality, training requirements according to TQM, the levels and components of the training system. Finally, it discusses the stages of the training activity and the reasons for the failure of quality training as each organization seeks to achieve its objectives within the total quality management system to focus on the human resource primarily and attention to the training process to the same degree and avoid the reasons of the failure of this training activity in order to reach the desired goals.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a التدريب
|a إدارة الجودة الشاملة
|a الموارد البشرية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a تدريب الجودة
|a ادارة الجودة الشاملة
|a الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 014
|e Al - Hikma Journal of Social Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 030
|m ع30
|o 1456
|s مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
|v 001
|x 2353-0529
|
| 700 |
|
|
|a مساك، أمينة
|g Messak, Amina
|q Masak, Aminah
|e م. مشارك
|9 314963
|
| 856 |
|
|
|u 1456-001-030-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 653029
|d 653029
|
