| المستخلص: |
تهتم هذه الدراسة بأحوال منظمات العمل الإسلامي بشقيه، الدعوي والخيري، والتي تعمل جاهدة على المستويات المحلية والإقليمية والدولية، وسط صعوبات وتحديات، تتطلب الوقوف بالبحث والرصد والتحليل العملي. ولعل أهم تلك التحديات إن لم يكن أكبرها على الإطلاق، عدم كفاءة العاملين، وما يتبعه من تكوين وتنمية الموارد البشرية، التي تعد حجر الزاوية في البناء المؤسسي ورأس المال المعرفي لكل عمل يهدف إلى تبصير وتوعية الناس، وأي نشاط قائم لخدمة الإنسان وتلبية احتياجاته الروحية والمادية، خاصة شرائح المجتمعات الفقيرة التي تشكل غالبية سكان دول العالم الإسلامي. وتهدف الدراسة إلى تأكيد دور تنمية الكادر في عملية التوريث القيادي والإداري للعمل الإسلامي المعاصر، عبر التخطيط الاستراتيجي، والسير الممنهج للتنمية والتطوير، بما يؤكد الجاهزية لتقديم القيادة البديلة في مفاصل المؤسسات العاملة، كما تسعى الدراسة إلى تسليط الضوء على الأساليب المنهجية، لعملية تأهيل العناصر المتوفرة وتدريبها حسب احتياجاتها الحقيقية، في سبيل تدعيم العمل الدعوي والخيري، بأفضل العناصر البشرية المطلوبة، وحتى يظهر العمل بصورة مكتملة، تسعى الدراسة إلى تحقيق بعض هذه النتائج وهي: أولا: معالجة جذرية لبعض معوقات تنمية العاملين في الحقل الخيري والدعوي. ثانيا: فتح آفاق العمل الخيري وتحسين أداء العاملين فيه بما يواكب الأساليب العلمية الحديثة. ثالثا: تقديم النموذج الأمثل في تجاوز التحديات الذاتية والمؤسسية والبيئية في مجال تنمية وتطوير العاملين.
This study is concerns with the conditions of Islamic organizations, both the Dawa and the charity which are working hard at the local, regional and international levels amid a wave of difficulties and many challenges require standing by research and practical monitoring and analysis. Perhaps the most important of these challenges, if not the largest by far is the lack of efficiency of workers and the consequent formation and development of human resources, which is the cornerstone of institutional building and capital knowledge of each work aims to enlighten and educate people, also any activity that exists for human service and meet the spiritual and physical needs, especially the poor segments of the communities that make up majority of the Islamic world population. The study aims to emphasize the role of staff development in the contemporary leadership and management inheritance of the Islamic Action process through strategic planning and walk with systematic development and progress including confirms readiness to provide alternative leadership in all joints of working institutions, also the study seeks to shed light on the methodological approaches to rehabilitate and train the available human resources according to their real needs in order to strengthen Dawa and philanthropy with best required staff. In order to complete a picture the study seeks to achieve some of these results, namely: first, to address some treatments for the fundamental obstacles of workers development in the charitable and Dawa field. Second, Open minds of charity organizations and improve the performance of its employees to escort with modern scientific methods. Third: to provide the optimal model in overcome the personal, institutional and environmental challenges in the field of staff development.
|
