ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة المتطوعين في المنظمات ال...>الوصف

إدارة المتطوعين في المنظمات الخيرية

المصدر: مجلة مداد لدراسات العمل الخيري
الناشر: المركز الدولي للأبحاث والدراسات ( مداد )
المؤلف الرئيسي: شياد، فيصل الطاهر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chiad, Faycal
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2011
التاريخ الهجري: 1433
الشهر: نوفمبر / محرم
الصفحات: 17 - 77
ISSN: 5151-1658
رقم MD: 865835
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | العمل التطوعي | المنظمات الخيرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

92

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى بناء نموذج لإدارة المتطوعين من أجل تحسين قدرة المنظمات الخيرية على الاختيار، والتوظيف، والتدريب، والاحتفاظ بالمتطوعين المؤهلين. ونتيجة تعدد وتنوع خلفيات المتطوعين من حيث تحفيزاتهم ومهاراتهم؛ فإنه لا توجد قاعدة لكيفية تسيير وإدارة المتطوعين، بل توجد مجموعة من التوجيهات والتعليمات بناء على رؤية واستراتيجية هذه المنظمات؛ لذا فعلى كل منظمة تطوير النموذج الأمثل لإدارة متطوعيها. وقد أظهرت نتائج البحث أن عوامل نجاح المنظمات الخيرية في إدارتها لمتطوعيها يعتمد على بناء علاقة متينة ومتطورة بينها وبين متطوعيها.

This research paper aims at creating a sample for volunteer management in order to upgrade the ability of nonprofits to select, employ, train, and retain qualified volunteers. There is no general rule to manage volunteers due to the variety of their backgrounds in terms of motivation and skills. But, there is a set of instructions and directions depending on the vision and strategy of these nonprofits. Therefore, each nonprofit has to develop the optimal sample to manage its volunteers. The findings show that the success of nonprofits in managing their volunteers relies on establishing a strong and developed relationship with them.
ISSN: 5151-1658

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.