| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلي معرفة أثر نظم المعلومات الإدارية على إدارة الموارد البشرية في تطوير الأداء الوظيفي في جهاز تنفيذ مشروعات الإسكان والمرافق بليبيا, كما هدفت إلي معرفة الأثر المباشر للنظم المعلومات الإدارية على إدارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي, ومعرفة أيضاً الأثر الغير مباشرة للنظم المعلومات الإدارية على الأداء الوظيفي من خلال إدارة الموارد البشرية, ولتحقيق أهداف الدراسة تبنت الدراسة أنموذجا افتراضياً عبر عن العلاقة بين متغيرات الدراسة, حيث عدت نظم المعلومات الإدارية متغيراً مستقلاً يؤثر على إدارة الموارد البشرية باعتبارها متغير وسيط وعلى الأداء الوظيفي باعتباره متغير تابع, كما قام الباحث بتصميم استبانة شملت (77) فقرة, وقد ثم توزيع عدد (304) استبانة لجميع البيانات من عينة الدارسة, وقد ثم اختبار أنموذج الدراسة وفرضيتها باستخدام مجموعة من أساليب الإحصائية وذلك عن طريق برنامج الجزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS), وبرنامج (أموس الإحصائي). وقد توصلت الدراسة إلي مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها, وجود أثر مباشر للنظم المعلومات الإدارية على إدارة الموارد البشرية, فالاهتمام بنظم المعلومات الإدارية يؤدي إلى تحسين وتطوير إدارة الموارد البشرية. وقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات منها, العمل على تحديث وتطوير البنية التحتية للنظم المعلومات الإدارية بشكل دائم ومستمر ويتناسب مع طبيعة العمل, وأيضاً الربط الحاسوبي الداخلي بين الإدارات والأقسام الإدارية حتى يتم تحقيق السرعة في توفير المعلومات والتكامل في تحقيق الخدمات.
This study aimed to investigate the effect of management information systems for human resources management in the career development of performance in your implementation of housing and utilities, Libya projects, also aimed to know the direct impact of management information systems for human resources management, job performance, and see also non-impact directly to the management information systems to functionality through human resource management, and to achieve the study objectives of the study adopted a model by default through the relationship between the variables of the study, as promised MIS independent variable affects the human resource management as a mediator variable and functionality as the dependent variable, as the researcher to design a questionnaire included (77) paragraph, was then the distribution of the number of (304) questionnaire to all the data from the study sample, and then test specimen study premise using a combination of statistical methods and by statistical assertion for Social Sciences (SPSS), and the program (Amos EMI).The study found a set of conclusions was the most important, having a direct impact of management information systems for human resources management, management information systems Concern leads to the improvement and development of human resources management. The study recommended a set of recommendations which, working to modernize and develop the infrastructure of management information systems permanently and continuously commensurate with the nature of the work, and also internal linking computational between departments and administrative departments in order to achieve speed in the provision of information and integration in the achievement of service.
|
