An analysis of job characteristics , job satisfaction and employees perception of performance relationships in an Egyptian context
| العنوان بلغة أخرى: |
تحليل اثر سمات العمل و الرضا الوظيفي و مدى ادراك العاملين لأدائهم الوظيفي في بيئة العمل المصرية |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | El Kot, Ghada A. (Author) |
| المجلد/العدد: | مج24, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2004
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 139 - 159 |
| ISSN: |
1110-5453 |
| رقم MD: | 657246 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
50
| ISSN: |
1110-5453 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Impact of Emotional Intelligence on Job Performance via the Mediating Role of Job Satisfaction: An Empirical Study on Jordan University Employees
بواسطة: فرانسكيخ، إيفان منشور: (2015) -
The Impact of Job Stress and Job Satisfaction on Employee Performance: The Case of the Software Companies in Palestine
بواسطة: دويكات، نضال يوسف منشور: (2023) -
The Relationship between Workaholism and Job Performance: An Applied Research on Egyptian Managers
بواسطة: Elsabbaugh, Shawky Mohamed منشور: (2020) -
Job Burnout Effects on Employees‘ Attitudes in Egyptian Travel Agencies
بواسطة: Khairat, Ghada Mohamed منشور: (2016) -
The Relationship between Job Burnout and Contextual Job Performance in Chained and Independent Hotels: A Study of Egyptian Hotels
بواسطة: Mohsen, Mohamed A. M. S. منشور: (2017)
