Self-Job Performance Appraisal in Egyptian Public Banks

المصدر:	المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر:	جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي:	Ebeid, Ahmed Y. (Author)
المجلد/العدد:	مج34, ع1
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2010
الصفحات:	149 - 165
رقم MD:	660021
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	الإنجليزية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	تقييم الأداء \| إدارة البنوك \| مصر
رابط المحتوى:	PDF (صورة) PDF (نص) HTML

26

LEADER	01197nam a22002057a 4500
001	0057848
041		\|a eng
044		\|b مصر
100		\|9 339583 \|a Ebeid, Ahmed Y. \|e Author
245		\|a Self-Job Performance Appraisal in Egyptian Public Banks
260		\|b جامعة المنصورة - كلية التجارة \|c 2010
300		\|a 149 - 165
336		\|a بحوث ومقالات
520		\|b This study of Egyptian public banks used a self-¬job performance appraisal scale as additional resource to integrate other resources of job performance appraisal; such as supervisors and peers. The validation of the scale was verified, based on 336 respondents who distributed in three public banks. The average of employees' job performance was determined as well as the most and least important items of the scale.
653		\|a تقييم الأداء \|a إدارة البنوك \|a مصر
773		\|4 الاقتصاد \|4 إدارة الأعمال \|6 Economics \|6 Business \|c 029 \|e The Egyptian Journal for Commercial Studies \|l 001 \|m مج34, ع1 \|o 0460 \|s المجلة المصرية للدراسات التجارية \|v 034
856		\|u 0460-034-001-029.pdf
930		\|d y \|p y \|q y
995		\|a EcoLink
999		\|c 660021 \|d 660021