| LEADER |
03877nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0059219 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 340651
|a شيخ، نبيل محمد أحمد
|e مؤلف
|q Sheikh, Nabil Mohammed Ahmed
|
| 242 |
|
|
|a Organizational Culture as A Medium Variant in The Relationship Between Intellectual Capital and Achieving Competitive Advantage in The Hospital Sector in Yemen
|
| 245 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين رأس المال الفكري وتحقيق الميزة التنافسية في قطاع المستشفيات بالجمهورية اليمنية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2015
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 199 - 230
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى التعرف على "الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين رأس المال الفكري وتحقيق الميزة التنافسية في قطاع المستشفيات بالجمهورية اليمنية". وتناولت الدراسة عدة نقاط منها: أولاً "رأس المال الفكري" وتضمنت "رأس المال البشري، ورأس المال الهيكلي، ورأس المال العملاء". ثانياً "الثقافة التنظيمية" وتضمنت "القيم التنظيمية، وقواعد وإجراءات العمل". ثالثاً "الميزة التنافسية" وتضمنت "قيادة التكلفة، واستراتيجية التميز، واستراتيجية التركيز". وأسفرت نتائج الدراسة على: أولاً "قبول الفرض القائل بأن هناك تأثير ذو إحصائية ومعنوية لأبعاد رأس المال الفكري على تحقيق الميزة التنافسية في قطاع المستشفيات اليمينة، وأن هناك علاقة ارتباط بينهما اتجاهها طردي، فكلما زاد رأس المال الفكري زادت الميزة التنافسية، كما أثبتت الدراسة أن تلك العلاقة قوية جداً، وبالتالي يمكن قبول الفروض الفرعية الثلاثة حيث أثبتت الدراسة وجود تأثير متبادل بين مؤشرات رأس المال الفكري "رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس مال العملاء" والميزة التنافسية، أي أن هناك تأثير بين مؤشرات رأس المال الفكري، ومتغير الميزة التنافسية". كما جاءت الدراسة ببعض التوصيات ومنها: "لكي يتم تطوير وتحسين قطاع الصحة لا بد من التركيز على تطوير إدارة هذا القطاع عن طريق التخطيط والتنظيم والهيكلة المناسبة ووضع الأسس والقواعد العامة التي تحكم عملية الانتقال من الأنظمة البدائية القديمة إلى الأنظمة الحديثة في الإدارة". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a القدرة التنافسية
|a المستشفيات
|a اليمن
|a رأس المال
|a الموارد البشرية
|a السمات الشخصية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 008
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 001
|m ع1
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 045
|x 2636-2562
|
| 700 |
|
|
|a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد
|g Refaie, Mamdouh Abdulaziz
|e مشرف
|9 230187
|
| 856 |
|
|
|u 0527-045-001-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 661454
|d 661454
|
