القيل والقال فى العمل
| المصدر: | الإدارة |
|---|---|
| الناشر: | اتحاد جمعيات التنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | قاسم، حمدي عبدالمنعم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج51, ع3 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 46 - 49 |
| رقم MD: | 666289 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
85
| المستخلص: |
هدف المقال إلى إلقاء الضوء على القيل والقال في العمل. وأوضح المقال أن القيل والقال هو مرض العصر الذي لم يسلم منه الا من رحم ربي، والمعضلة الكبرى أنه لم يتم اختراع عقار مقاوم لهذا المرض والمشكلة الأكبر أن الآخرون يسمعون له فتراهم يفتحون اذانهم ويجهزون اشارات الاستقبال ولا يفوتون كلمه وهم يهزون رؤوسهم بنعم. واهتم المقال بمناقشة ماذا سيكون موقفك إن جاءك أحدهم بكلام لا ترضاه هل ستستمع له آم تسكت، وما الرأي بالشخص النمام والفتان وكيف نستطيع اصلاحه ونبعده عن القيل والقل، كما أن النميمة تحط من احترام الأشخاص في أماكن العمل، وتتسبب في المسئولية القانونية تجاه الشخص النمام. وأشار المقال إلى أن النميمة في أماكن العمل ذنب وخطأ متكرر يمارس للتسلية، وعلى الرغم من أنه أحيانا يقدم نظرة قريبة وفهم للفروق الدقيقة بين الشخصيات والعلاقات بين الزملاء في العمل، لكنها تضر كثيراً الأفراد المعنيين بالنميمة وتشوه صورتهم وسمعتهم التي في كثير من الأحيان تكون الأخبار المتداولة تحتوي على جزء كبير من الأكاذيب وتسبب الضرر لهم. وتناول المقال الآثار الناتجة عن القيل والقال في أماكن العمل، وكيف تتغلب على القيل والقال، والمشاكل التي تواجه المرأة في العمل من القيل والقال، وأشهر المشاكل التي يمكن التعرض لها في العمل. واختتم المقال بالإجابة على: كيف تتعامل كمدير مع الموظف المشاغب، وكيف يجب على المدير التعامل مع الموظف الصعب. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
مقترح لتعزيز أخلاقيات الوظيفة العامة في القطاع العام بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: ابن دريب، بندر بن عبدالرحمن منشور: (2016) -
مقاصد الشريعة في قوانين العمل وحقوق الإنسان
بواسطة: جاب الله، أحمد منشور: (2014) -
Business Ethics and their Impact on Activating Accountability of Responsibility in Light of Contemporary Global Challenges
بواسطة: Darwish, Rawaz Ahmed منشور: (2019) -
أكسیولوجیا القیم الأخلاقية للأخبار في المواقع الإلكترونية الجزائرية: دراسة تحليلية لموقعي النهار والخبر الالكترونيين
بواسطة: نجاعي، سامية منشور: (2022) -
مركز الضبط و الميل إلى المخاطرة وعلاقتهما بحوادث العمل: دراسة ميدانية في محافظات "دمشق، اللاذقية، طرطوس"
بواسطة: محمد، سهيلة يوسف منشور: (2009)
