ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>الرضا عن العمل وأثره على الأدا...>الوصف

الرضا عن العمل وأثره على الأداء : دراسة ميدانية فى المؤسسة العامة للإسمنت محافظة طرطوس

المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: محمد، سهيلة يوسف (مؤلف)
المجلد/العدد: س29, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 595 - 633
ISSN: 2789-6390
رقم MD: 670678
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الرضا الوظيفى | المؤسسة العامة للإسمنت | محافظة طرطوس
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سعت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الرضا عن العمل ومستوى الأداء لدى العاملين في المؤسسة العامة للإسمنت في محافظة طرطوس، وذلك باعتبار محددات الرضا عن العمل متغيرات درست علاقتها بمستويات الأداء لدى العاملين في المؤسسة المذكورة. تكونت عينة البحث من 117 عاملا، تم اختيارهم من العاملين بالمؤسسة العامة للإسمنت بطريقة عشوائية ومن الأقسام الإنتاجية تحديدا. تم التحقق من صدق المقياس المستخدم وهو مقياس الرضا عن العمل، حيث تم إجراء الدراسة الاستطلاعية عليه بغرض الحصول على صدقه قبل التطبيق، كما جرت المعالجة الإحصائية للنتائج للتحقق من صحة الفرضيات التي انطلق منها البحث. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين رضا العامل عن عمله والرضا عن الجانب المادي في العمل -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين رضا العامل عن عمله والرضا عن الجانب الاجتماعي في العمل -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين رضا العامل عن عمله والرضا عن تحقق الذات في العمل -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين رضا العامل عن عمله والرضا عن فرص ممارسة الإمكانات والمؤهلات في العمل -عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين رضا العامل عن عمله والرضا عن جانب ظروف العمل -عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين رضا العامل عن عمله والرضا عن جانب تعامل الإدارة مع العامل في العمل -عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين رضا العامل عن عمله والرضا عن الجانب الصحي والأمني كما خلصت الباحثة إلى مجموعة من الاقتراحات منها: -اعتماد الحوافز والمكافآت في المؤسسات الصناعية بالشكل الذي يضمن عدالة التوزيع. -تحسين ظروف العمل والخدمات التي تقدم للعاملين في قطاعات العمل المتعددة.

The present study aimed at the discovering the relation between the satisfaction level of performance according to the workers at the public establishment of cement Because The limits of satisfaction of work were variables which have been studied of performance for the workers in the previous establishment . The sample was about were chosen randomly from the public establishment of cement, from the productive who only. After applying the specific tests and after reconsidering the validity satisfaction of work , by a group of referees , and after applying the pilot study the statistical study was applied to test the hypotheses of the study . The results were: There is a statistical significance of difference between, the satisfaction about satisfaction of the financial aspect. There is a statistical significant difference between the satisfaction of work and the the social aspect. There is no statistical significant difference between the satisfaction of work and the self esteem. There is a statistical significant difference between the satisfaction of the opportunities practicing abilities and qualifications. There is no statistical significant difference between the satisfaction of the worker and its circumstances .
ISSN: 2789-6390
البحث عن مساعدة: 622532

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.