ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات الأداء الوظيفي للعاملين...>الوصف

محددات الأداء الوظيفي للعاملين بالقطاع الصحي: دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات ببريكة

العنوان بلغة أخرى: Determinants of improving functional performance of workers in Health sector : A field study on public hospital institution Slimman Amirat Barika
المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: بن بريكة، الزهرة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): BenBrika, Zohra
مؤلفين آخرين: بن قسمي، طارق (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 139 - 150
DOI: 10.35156/0505-000-015-011
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 671329
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجزائر | القطاع الصحي | الموظفون و المستخدمون | تقييم الأداء
كلمات المؤلف المفتاحية:
تدریب | Training | أداء وظیفي | Functional Performance | ثقافة تنظیمیة | Organizational Culture | حوافز | Motivation | إتصال تنظیمي | Organizational Communication
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

288

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة الى تقصي أثر كل من الثقافة التنظيمية، الاتصال التنظيمي، التدريب، والحوافز في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الإستشفائية وتحديد أكثرها تأثيرا في الأداء الوظيفي، وذلك بإجراء دراسة ميدانية لمستشفى عميرات سليمان بمدينة بريكة ولاية باتنة. ولتحقيق ذلك استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي لمعرفة وجهة نظر موظفي قطاع الصحة من أطباء ومساعدين طبيين وإداريين حيال أثر كل من الثقافة التنظيمية ،الاتصال التنظيمي، التدريب، والحوافز مجتمعة على الأداء الوظيفي. ولتحقيق هدف الدراسة فقد قام الباحثان باستخدام عدة أساليب احصائية منها ألفا كرونباخ للتأكد من الثبات، والتكرارات والنسب المئوية لوصف متغيرات الدراسة ،والوسط الحسابي لتحديد مستوى الاجابة على متغيرات الدراسة. وللتعرف على أثر الثقافة التنظيمية، الاتصال التنظيمي ،التدريب، والحوافز على الأداء الوظيفي للعاملين تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد بطريقة Stepwise، الذي أظهرت نتائجه وجود علاقة ارتباط قوية بين المتغيرات المستقلة المتمثلة في الثقافة التنظيمية، الاتصال التنظيمي، التدريب، والحوافز والأداء الوظيفي للعاملين بالمستشفى، حيث كانت القدرة التفسيرية للنموذج 80.3%من التباين الكلي في درجات المتغير التابع "الأداء الوظيفي" وهي كمية كبيرة جدا من التباين المفسر بواسطة هذه المتغيرات المستقلة.

This study aims to explore the impact of organizational culture, organizational communication, training, and motivation on improving the functional performance of workers in hospitals and to determine the most influential factor on functional performance, by conducting a field study at Amirat Slimman hospital Barika province of Batna. To achieve this, the researchers used the descriptive analytical method to find out the points of view of the health sector staff like doctors, assistant doctors and administrators. In order to achieve the goal of this study the researchers used several statistical methods including Alpha Cronbach to ensure stability, frequencies and percentages to describe the variables of the study, and the arithmetic mean to determine the level of the answer on the variables of the study. And to identify the impact of organizational culture, organizational communication, training, and motivation on the functional performance of workers, a multiple regression way Stepwise we used. The results showed a strong correlation between the independent variables (organizational culture, organizational communication, training, and motivation and functional performance of hospital staff), where the interpretive capacity of the model is 80.3% of the total variation in the dependent variable degrees (functional performance), which is a high percentage explained by the independent variables.
ISSN: 1112-3613

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.