ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > L’Entreprise Publique Algérien...>الوصف

L’Entreprise Publique Algérienne Face Aux Défis De L’économie Du Savoir: L’analyse Par Les Théories Contractuelles

العنوان بلغة أخرى: The Algerian Public Company In Front of The Challenges of The Knowledge Economy: Analysis By Contractual Theories
المؤسسة العمومية الجزائرية وتحديات اقتصاد المعرفة : دراسة تحليلية بواسطة النظريات التعاقدية
المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: سوكي، حكيمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Souki, Hakima
مؤلفين آخرين: ملبوسي، ليلى (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 115 - 132
DOI: 10.35156/0505-000-015-034
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 671407
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إقتصاد المعرفة | الجزائر | التنمية الاقتصادية | حقوق الملكية
كلمات المؤلف المفتاحية:
شركات صناعية عمومية جزائرية | Algerian public industrial enterprises | نظرية حقوق الملكية | theory of property rights | نظرية المهارات | skills theory | إقتصاد المعرفة | knowledge economy | نظرية الوكالة | agency theory
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: منذ عام 1982 لا تزال المؤسسات الصناعية العمومية الجزائرية تستجيب للديناميكيات البيئية وذلك باتخاذها لقرار إعادة الهيكلة سواء كانت عضوية، مالية أو صناعية لكن هذا أدي إلى فقدان المهارات الناتج عن مغادرة الموظفون ذو الكفاءات العالية دون أي خلق مجال لنقل معرفة نظرية كانت أو تطبيقية علاوة عن ذلك، في بداية سنة 1990، إعادة تنظيم هذه المؤسسات أدى إلى فصل الإدارة من الملكية مما زاد خلق علاقات الوكالة النموذج الذي اعتمدته إدارة المؤسسات العمومية يعيق تطوير المهارات والمبادرات باستخدام نظرية المهارات ونظرية الوكالة وصلنا إلى استنتاج أن الشركات العمومية في بيئتها الحالية وعلى المدى القصير لا يسمح لها لصياغة اقتصاد قائم على المعرفة.

The Algerian public industrial enterprises have not stopped responding to environmental dynamics since 1982. They made several restructuring: organic, financial and industrial. These have caused a loss of competences by the moving of staff holding the knowledge and know-how without being able to transfer all this skills to anthers employees. This is due to absence of a process of learning within these companies. Moreover, reorganizations adopted since 1990 have created in these firms a lot of confusion by separating ownership of management. These adjustment formulas have multiplied agency relations. In this paper, we have used simultaneously the theory of skills and agency theory to explain the difficulties of public industrial enterprises in Algeria. We ended up with a result that the situation of these companies in their current environment and in the short term does not allow them to work in an economy based on knowledge. Their Organizational structure does not promote the development of skills and knowledge creation.

Les entreprises publiques industrielles algériennes (EPIA) n’ont pas cessé de répondre à la dynamique environnementale et ce depuis 1982. Elles ont procédé à plusieurs restructurations : organique, financière et industrielle. Celles-ci ont causé une perte de compétence par le départ du personnel détenteur du savoir et savoir-faire sans pouvoir le transférer, faute de mise en place d’un processus d’apprentissage au sein de ces entreprises. Par ailleurs, les réorganisations effectuées depuis 1990 ont rendu plus confuse la propriété des EPIA en séparant la propriété de la gestion. Ces formules d’adaptation ont multiplié les relations d’agence. En faisant appel simultanément à la théorie des compétences et à la théorie de l’agence, nous sommes arrivées à la conclusion que la situation des EPIA dans leur environnement actuel et à court terme ne leur permet pas d’œuvrer dans une économie fondée sur la connaissance. Le schéma organisationnel des EPIA ne favorise pas le développement des compétences et la création des connaissances.
ISSN: 1112-3613

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.