| LEADER |
06805nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0075644 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0012696
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b لبنان
|
| 100 |
|
|
|a بوعطيط، سفيان
|e مؤلف
|9 196187
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Democratic Supervision in Achieving Professional Compatibility in the Algerian Industrial Worker:
|b A Field Study in an Algerian Production Establishment "Arcelor Mittal" - Annaba as a Model
|
| 245 |
|
|
|a دور الإشراف الديمقراطي في تحقيق التوافق المهني لدى العامل الصناعي الجزائري:
|b دراسة ميدانية بمؤسسة إنتاجية جزائرية مركب أرسيلور ميتال - عنابة نموذجاً
|
| 260 |
|
|
|b مركز جيل البحث العلمي
|c 2015
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 193 - 212
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعد التوافق المهني مؤشرا للنجاح في أي مهنة، وهو أمر ضروري لقيام الفرد بمهام عمله على أكمل وجه، وحسب ما هو مطلوب منه، وعن طريقه يقاس مدى رضا الفرد عن مهنته والعكس صحيح، فرضا الفرد عن مهنته يعد الأساس الأول لتحقيق التوافق المهني بوجه عام، ذلك أن التوافق المهني يرتبط بالنجاح في العمل، وهو ما يعكس رضا الفرد عن عمله، وعن مكوناته البيئية وعلاقة الفرد مع زملائه، ووجهة نظره في رؤسائه والمشرفين عليه، كما يشمل إشباع حاجاته وتحقيق طموحاته، إن العوامل المؤثرة في التوافق المهني كثيرة ومتنوعة، بعضها يتعلق بمستوى العمل ومتطلباته، وبعضها يتعلق بشخصية الفرد ذاته، فالعلاقة مع الزملاء والرؤساء، والفروق المرتبطة بالعمل أصبحت كلها عوامل مهمة في تحقيق التوافق المهني حيث تشير الكثير من الدراسات التي أجريت في هذا المال بأن عمد توافق الفرد مع مهنته قد يعود إلى عدم الوفاء بمتطلبات المهنة، أو إلى عدم وجود الوقت الكافي، وإلى عدم القدرة على تحقيق توقعات الآخرين، وإلى الأساليب الإدارية غير الملائمة. وزيادة حجم العمل وعدم الرضا على المكانة الاجتماعية والحوافز المادية والعلاقة مع الزملاء، إن سوء التوافق المهني وعدم تكيف الأفراد مع ظروف العمل يجعلهم يقبلون على العمل بفتور، وروح معنوية هابطة تفتقد الحماس، هذا الفتور يحتم علينا الغوص في خبايا هذه المعضلة أو عن الأسباب التي تتسبب فيها إن صح التعبير، وارتأينا في عملنا البدء بالغوص في إحدى أعظم هاته المسببات ألا وهي العلاقة مع الرؤساء، أو بمعنى آخر علاقة العمال بمشرفيهم وتأثيراتها على توافقهم مهنيا راجين أن تؤخذ باقي الأسباب بالدراسة والتحليل مستقبلا في بحوث أخرى.
|
| 520 |
|
|
|f Occupational compatibility is considered to be an indicator of success in respect to any occupation and it represents a necessary matter for an individual to undertake his work tasks in the most proper manner and according to what is required of him. In addition, the extent of the individual’s occupational satisfaction is measured by it and the opposite is also true. That is because the individual’s satisfaction with his occupation is considered to be the primary basis for the realization of occupational compatibility, in general. That is because occupational compatibility is connected to success in respect to the work and is reflected in the satisfaction of the individual in respect to his work, his environmental components, the relationship of the individual with his colleagues, his view of his managers and supervisors, just as it includes the matter of the satisfaction of his needs and the realization of his aspirations. The effective factors in respect to occupational compatibility are many and varied. Some of them are related to the level of the work and its requirements, whilst some are related to the personality of the individual himself. That is because the relationship with colleagues and managers and work-related differences have all become significant factors in respect to the realization of occupational compatibility. That is as many studies undertaken in this field have indicated that the individual’s non-occupational compatibility could be as a result of the non-fulfilment of the demands or requirements of the occupation, or the absence of sufficient time or lack of capability to realize the expectations of others, or to unsuitable administration styles. That is in addition to an increased workload, dissatisfaction with social status and material incentives, and the relationship with their colleagues. Indeed, bad occupational compatibility and the non-adaption of individuals with work conditions makes them head to work in a state of disinterest, low morale and lacking enthusiasm. This lack of interest or enthusiasm makes it necessary for us to delve into the concealed matters related to this equation or if it is more correct to say, the causes which have led to it. In this work of ours, we have thought to begin by delving into one of the greatest of these causes and that is the relationship with managers, or said differently, the relationship between the employees and their supervisors, and the effects of this relationship upon their occupational compatibility, whilst hoping to address the other causes, by way of study and analysis, independently in future researches. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a الإشراف الديمقراطى
|a التوافق المهنى
|a العامل الصناعى
|a مركب أرسيلور ميتال
|
| 692 |
|
|
|a الاشراف الديمقراطى
|a التوافق المهنى
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 012
|e JiL Journal of Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ ğīl al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 008
|m ع8
|o 1316
|s مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2311-5181
|
| 856 |
|
|
|u 1316-000-008-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 677679
|d 677679
|
