ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إسهامات التدريب في نجاح عملية...>الوصف

إسهامات التدريب في نجاح عملية التجديد في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية: دراسة ميدانية

العنوان المترجم: Training Contributions to the Success of the Innovation Process in Algerian Small and Medium Enterprises: A Field Study
المصدر: مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز جيل البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: عين سوية، ليليا (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: أغسطس
الصفحات: 203 - 216
DOI: 10.12816/0015881
ISSN: 2311-5181
رقم MD: 677875
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التدريب | الموارد البشرية | التجديد | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التجديد | التدريب | الموارد البشرية | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: إن نجاح عملية التجديد في المؤسسة مرهون بتوفير جميع الإمكانيات والموارد اللازمة لذلك، والتي من أهمها الموارد البشرية حيث برز جليا مدي أهمية تدريبها وتأهيلها لمواكبة التطورات، ويعتبر التدريب المستمر للموارد البشرية أهم مستلزمات التطوير وإيجاد فئة من الكفاءات القادرة على مواكبة التجديدات والتكيف مع ظروف المنافسة في محيط المؤسسة. فقد تم التوصل إلى أن الإدارة الجيدة للموارد البشرية تكون عن طريق التدريب والتطوير المستمر وبالتالي تكون نقطة قوة بالنسبة للمؤسسة لضمان نجاح عملية التجديد فيها. لأن التطورات الذي يشهدها المحيط الخارجي للمؤسسة يفرض على هذه الأخيرة إدماج التجديد ضمن إستراتيجيتها.

The success of the renewal process in the institution depends on providing all the necessary possibilities and resources for this, the most important of which are human resources, where it became clear how important training and rehabilitation to keep up developments, and the continuous training of human resources is the most important requirement for development and the creation of a group with capable competencies to keep up innovations and adapt to the conditions of competition within the institution. It has been concluded that good human resources management comes through continuous training and development and thus it is a strength point for the institution to ensure the success of the renovation process, because the developments in the external environment of the institution imposes on the latter the integration of innovation within its strategy. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2311-5181

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.