| LEADER |
03466nam a22002657a 4500 |
| 001 |
0259979 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0015881
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b لبنان
|
| 100 |
|
|
|a عين سوية، ليليا
|q Ain Suweyah, Lailia
|e مؤلف
|9 367449
|
| 242 |
|
|
|a Training Contributions to the Success of the Innovation Process in Algerian Small and Medium Enterprises:
|b A Field Study
|
| 245 |
|
|
|a إسهامات التدريب في نجاح عملية التجديد في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية:
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b مركز جيل البحث العلمي
|c 2015
|g أغسطس
|
| 300 |
|
|
|a 203 - 216
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن نجاح عملية التجديد في المؤسسة مرهون بتوفير جميع الإمكانيات والموارد اللازمة لذلك، والتي من أهمها الموارد البشرية حيث برز جليا مدي أهمية تدريبها وتأهيلها لمواكبة التطورات، ويعتبر التدريب المستمر للموارد البشرية أهم مستلزمات التطوير وإيجاد فئة من الكفاءات القادرة على مواكبة التجديدات والتكيف مع ظروف المنافسة في محيط المؤسسة. فقد تم التوصل إلى أن الإدارة الجيدة للموارد البشرية تكون عن طريق التدريب والتطوير المستمر وبالتالي تكون نقطة قوة بالنسبة للمؤسسة لضمان نجاح عملية التجديد فيها. لأن التطورات الذي يشهدها المحيط الخارجي للمؤسسة يفرض على هذه الأخيرة إدماج التجديد ضمن إستراتيجيتها.
|
| 520 |
|
|
|f The success of the renewal process in the institution depends on providing all the necessary possibilities and resources for this, the most important of which are human resources, where it became clear how important training and rehabilitation to keep up developments, and the continuous training of human resources is the most important requirement for development and the creation of a group with capable competencies to keep up innovations and adapt to the conditions of competition within the institution. It has been concluded that good human resources management comes through continuous training and development and thus it is a strength point for the institution to ensure the success of the renovation process, because the developments in the external environment of the institution imposes on the latter the integration of innovation within its strategy. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a التدريب
|a الموارد البشرية
|a التجديد
|a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التجديد
|a التدريب
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 014
|e JiL Journal of Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ ğīl al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 010
|m ع10
|o 1316
|s مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2311-5181
|
| 856 |
|
|
|u 1316-000-010-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 677875
|d 677875
|
