ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مطلوبات تطبيق إدارة الموارد ال...>الوصف

مطلوبات تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونياً: دراسة وصفية تحليلية

المصدر: مجلة جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية
الناشر: جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية - مركز بحوث القرآن الكريم والسنة النبوية
المؤلف الرئيسي: أحمد، محمد أحمد حمدتو (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Mohamed Ahmed Hamadtu
المجلد/العدد: س18, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: أبريل
الصفحات: 201 - 215
ISSN: 1858-599x
رقم MD: 690575
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية إلكترونياً
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

344

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الدراسة تحت عنوان مطلوبات تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا- دراسة وصفية تحليلية، وذلك من أجل قياس أثر إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا على تنمية العصر البشري الدراسة لاختبار الفرضيات الآتية: 1. هناك علاقة بين إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا وأهداف المؤسسات. 2. هناك علاقة بين تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا ومدى توفر البنية التحتية. 3. هناك علاقة بين إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا وتطور المؤسسات. وقد توصلت الدراسة إلى أهم النتائج الآتية: 1. تعتبر إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا مهمة جدًا، بل وتؤثر تأثيرًا كبيرًا في تحقيق أهداف المؤسسات ومنظمات الأعمال. 2. إن إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا يمكن تطبيقها في القطاعين العام والخاص ومن شأن ذلك أن يعزز البنية التحتية ويزيد كفاءتها. 3. اكتسبت إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا أهمية كبيرة في تطوير المؤسسات كما في بعض الدول المتقدمة (مثل بريطانيا) طبقت التجربة وحققت نجاحًا كبيرًا. 4. إن إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا مهمة في مجال تخفيض تكاليف العمل، وإنجاز الأعمال بسرعة ودقة متناهية. 5. إن إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا وسيلة لتحقيق أهداف المنظمات والمجتمع والمستهلكين في اقرب وقت وبأقل التكاليف. وقد جاءت أهم التوصيات كما يلي: 1. ينبغي أن تتحول المنظمات في القطاع العام والخاص من الإدارة التقليدية إلى إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا. 2. النظر في تجارب الدول الناجحة للاستعانة بها في تحقيق مطلوبات إدارة الموارد البشرية. 3. ينبغي توفير البنية التحتية (مباني – أجهزة حاسوب – شبكات... الخ)، وتوفير الموارد المالية اللازمة لتطبيق النظام. 4. تأهيل وتدريب الكوادر البشرية، وتوفيرها بالأعداد اللازمة لتطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا. 5. تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا وفقًا للخطوات التي اقترحها هذا البحث.
ISSN: 1858-599x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.