| LEADER |
04098nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0087545 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a أحمد، محمد أحمد حمدتو
|g Ahmed, Mohamed Ahmed Hamadtu
|q Ahmed, Mohamed Ahmed Hamdato
|e مؤلف
|9 69876
|
| 245 |
|
|
|a مطلوبات تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونياً:
|b دراسة وصفية تحليلية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية - مركز بحوث القرآن الكريم والسنة النبوية
|c 2015
|g أبريل
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 201 - 215
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a جاءت هذه الدراسة تحت عنوان مطلوبات تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا- دراسة وصفية تحليلية، وذلك من أجل قياس أثر إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا على تنمية العصر البشري الدراسة لاختبار الفرضيات الآتية: 1. هناك علاقة بين إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا وأهداف المؤسسات. 2. هناك علاقة بين تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا ومدى توفر البنية التحتية. 3. هناك علاقة بين إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا وتطور المؤسسات. وقد توصلت الدراسة إلى أهم النتائج الآتية: 1. تعتبر إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا مهمة جدًا، بل وتؤثر تأثيرًا كبيرًا في تحقيق أهداف المؤسسات ومنظمات الأعمال. 2. إن إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا يمكن تطبيقها في القطاعين العام والخاص ومن شأن ذلك أن يعزز البنية التحتية ويزيد كفاءتها. 3. اكتسبت إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا أهمية كبيرة في تطوير المؤسسات كما في بعض الدول المتقدمة (مثل بريطانيا) طبقت التجربة وحققت نجاحًا كبيرًا. 4. إن إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا مهمة في مجال تخفيض تكاليف العمل، وإنجاز الأعمال بسرعة ودقة متناهية. 5. إن إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا وسيلة لتحقيق أهداف المنظمات والمجتمع والمستهلكين في اقرب وقت وبأقل التكاليف. وقد جاءت أهم التوصيات كما يلي: 1. ينبغي أن تتحول المنظمات في القطاع العام والخاص من الإدارة التقليدية إلى إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا. 2. النظر في تجارب الدول الناجحة للاستعانة بها في تحقيق مطلوبات إدارة الموارد البشرية. 3. ينبغي توفير البنية التحتية (مباني – أجهزة حاسوب – شبكات... الخ)، وتوفير الموارد المالية اللازمة لتطبيق النظام. 4. تأهيل وتدريب الكوادر البشرية، وتوفيرها بالأعداد اللازمة لتطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا. 5. تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونيًا وفقًا للخطوات التي اقترحها هذا البحث.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a إدارة الموارد البشرية
|a إدارة الموارد البشرية إلكترونياً
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 008
|l 999
|m س18, عدد خاص
|o 1374
|s مجلة جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية
|t Journal of the University of the Holy Quran and Islamic Sciences
|v 018
|x 1858-599x
|
| 856 |
|
|
|u 1374-018-999-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 690575
|d 690575
|
