سياسات واجراءات العمل المؤثرة في تحقيق التوازن بين الحياة العملية و الخاصة من وجهة نظر العاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة
| المؤلف الرئيسي: | أبو سلطان، خالد جمال (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بحر، يوسف عبد عطية (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 165 |
| رقم MD: | 695821 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
478
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أهم إجراءات وسياسات العمل المؤثرة في تحقيق الموازنة بين الحياة العملية والخاصة من وجهة نظر الموظفين العاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة، وقياس تأثير كل من (نظام الإجازات، سياسات المنظمة تجاه الأبوة والأمومة والحمل، مرونة إجراءات العمل، الخدمات المقدمة للموظفين) على مدى قدرة العاملين في المنظمات غير الحكومية على تحقيق الموازنة بين الحياة العملية والخاصة وذلك للخلوص إلى التوصيات الملائمة لزيادة قدرة الموظفين على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والخاصة. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من 1757 موظفا، طبقت الدراسة على 315 موظفا منهم تم اختيارهم بطريقة الطبقة العشوائية أي ما نسبته 18% من مجتمع الدراسة، وقد استخدم الباحث الاستبانة كأداة لجمع البيانات حيث تم استرداد 276 وهو ما يمثل 86.8% من عينة الدراسة، ومن ثم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS للحصول على النتائج واختبار فرضيات الدراسة. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة إيجابية بين إجراءات وسياسات العمل وبين قدرة الموظفين على تحقيق الموازنة بين الحياة العملية والخاصة، حيث أظهرت أن نظام الإجازات المرن والفعال له دور واضح في تحقيق الموازنة لدى الموظفين، وكذلك أظهرت أن سياسات المنظمة تجاه الأمومة والأبوة والحمل لها دور كبير في قدرة الموظفين على الوفاء بالتزاماتهم العائلية، وبينت الدراسة أيضا أن المرونة في إجراءات العمل الروتينية تزيد من قدرة الموظفين على تحقيق التناغم بين الأمور العائلية والعمل دون، وأظهرت أيضا أن الخدمات المقدمة للموظفين في مكان العمل لها دور بارز في المساعدة على تحقيق هذه الموازنة لدى الموظفين، ووجدت الدراسة فروقا ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابة العاملين حول إجراءات وسياسات العمل المؤثرة في تحقيق الموازنة بين الحياة العملية والخاصة تعزى إلى كل من العمر، وعدد أفراد الأسرة، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة. وقد أوصت الدراسة بأهمية اتخاذ سياسات من شأنها زيادة قدرة الموظفين على الموازنة بين الحياة العملية والخاصة مثل تدعيم وإثراء أنظمة الإجازات المخصصة للموظفين بالمرونة والخيارات الواسعة، واعتماد قوانين عمل من شأنها دعم الموظفين والموظفات في أوقات الأبوة والأمومة والحمل، وتعزيز أسلوب المشاركة في العمل وإضفاء المرونة على الإجراءات الروتينية، وتحسين أنظمة المكافآت والحوافز داخل المنظمات، وتعزيز أو إثراء الخدمات المقدمة للموظفين من خدمات صحية وتدريبية وتوفير اللوجستيات الكاملة واللازمة في مكان العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر القوة التنظيمية في تحقيق التطوير التنظيمي من وجهة نظر شاغلي الوظائف الإشرافية في وزارة الداخلية والأمن الوطني - الشق المدني بقطاع غزة
بواسطة: الدشت، نرمين هاني عبدالفتاح منشور: (2021) -
دراسة تحليلية لأثر تطبيق إستراتيجيات تحقيق التوازن بين العمل والحياة على فعالية الأداء الإداري للمديرين في المؤسسات الحكومية الخدمية في مصر
بواسطة: البحيري، هشام محمد صبري منشور: (2018) -
القيادة النسائية بين التبادلية والتحويلية وأثرها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات غير الحكومية في قطاع غزة
بواسطة: المصرى، روز محمد رباح منشور: (2016) -
دور العوامل التنظيمية والوظيفية فى نجاح إدارة مشاريع المنظمات غير الحكومية فى قطاع غزة
بواسطة: أبو الحسنى، عبدالله منصور أحمد منشور: (2016) -
دور تطبيق مبادئ الحكم الرشيد في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة في تحقيق التنمية المستدامة
بواسطة: وادي، رشدي عبداللطيف سلمان منشور: (2013)
