| LEADER |
05720nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0043645 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 362093
|a أبو سلطان، خالد جمال
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a سياسات واجراءات العمل المؤثرة في تحقيق التوازن بين الحياة العملية و الخاصة من وجهة نظر العاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2015
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 165
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية التجارة
|g فلسطين
|o 0604
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أهم إجراءات وسياسات العمل المؤثرة في تحقيق الموازنة بين الحياة العملية والخاصة من وجهة نظر الموظفين العاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة، وقياس تأثير كل من (نظام الإجازات، سياسات المنظمة تجاه الأبوة والأمومة والحمل، مرونة إجراءات العمل، الخدمات المقدمة للموظفين) على مدى قدرة العاملين في المنظمات غير الحكومية على تحقيق الموازنة بين الحياة العملية والخاصة وذلك للخلوص إلى التوصيات الملائمة لزيادة قدرة الموظفين على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والخاصة. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من 1757 موظفا، طبقت الدراسة على 315 موظفا منهم تم اختيارهم بطريقة الطبقة العشوائية أي ما نسبته 18% من مجتمع الدراسة، وقد استخدم الباحث الاستبانة كأداة لجمع البيانات حيث تم استرداد 276 وهو ما يمثل 86.8% من عينة الدراسة، ومن ثم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS للحصول على النتائج واختبار فرضيات الدراسة. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة إيجابية بين إجراءات وسياسات العمل وبين قدرة الموظفين على تحقيق الموازنة بين الحياة العملية والخاصة، حيث أظهرت أن نظام الإجازات المرن والفعال له دور واضح في تحقيق الموازنة لدى الموظفين، وكذلك أظهرت أن سياسات المنظمة تجاه الأمومة والأبوة والحمل لها دور كبير في قدرة الموظفين على الوفاء بالتزاماتهم العائلية، وبينت الدراسة أيضا أن المرونة في إجراءات العمل الروتينية تزيد من قدرة الموظفين على تحقيق التناغم بين الأمور العائلية والعمل دون، وأظهرت أيضا أن الخدمات المقدمة للموظفين في مكان العمل لها دور بارز في المساعدة على تحقيق هذه الموازنة لدى الموظفين، ووجدت الدراسة فروقا ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابة العاملين حول إجراءات وسياسات العمل المؤثرة في تحقيق الموازنة بين الحياة العملية والخاصة تعزى إلى كل من العمر، وعدد أفراد الأسرة، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة. وقد أوصت الدراسة بأهمية اتخاذ سياسات من شأنها زيادة قدرة الموظفين على الموازنة بين الحياة العملية والخاصة مثل تدعيم وإثراء أنظمة الإجازات المخصصة للموظفين بالمرونة والخيارات الواسعة، واعتماد قوانين عمل من شأنها دعم الموظفين والموظفات في أوقات الأبوة والأمومة والحمل، وتعزيز أسلوب المشاركة في العمل وإضفاء المرونة على الإجراءات الروتينية، وتحسين أنظمة المكافآت والحوافز داخل المنظمات، وتعزيز أو إثراء الخدمات المقدمة للموظفين من خدمات صحية وتدريبية وتوفير اللوجستيات الكاملة واللازمة في مكان العمل.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الاعمال
|a الحياة العملية
|a الحياة الخاصة
|a أداء العاملين
|a المنظمات غير الحكومية
|a سياسات العمل
|a اتجاهات العاملين
|
| 700 |
|
|
|a بحر، يوسف عبد عطية
|g Bahr, Youssef Abd Attia
|e مشرف
|9 186928
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0604-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0604-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0604-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0604-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0604-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0604-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0604-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0604-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0604-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0604-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0604-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0604-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 695821
|d 695821
|
