| LEADER |
03898nam a22003617a 4500 |
| 001 |
0291322 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 70040
|a أحمد، محمد عبدالله إبراهيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a ادارة الموارد البشرية واثرها علي الاداء الوظيفي بمنشات الاعمال بالتطبيق على شركات معاوية البرير في الفترة من 2009 - 2014
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2015
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 130
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f كلية العلوم الإدارية
|g السودان
|o 0620
|
| 520 |
|
|
|a من المعروف ان منشات الأعمال تهتم بشده برفع كفاءتها الانتاجيه الي أقصي حد ممكن ، الأمر الذي لا يأتي الا من خلال زيادة الكفاءة الانتاجيه من خلال زيادة كفاءة الأداء الوظيفي والعامل الأساسي والحاسم هو عامل إدارة الموارد البشرية ضمن عوامل أخري ، لذلك راي الباحث ضرورة إجراء دراسة لمعرفه مدي علاقة ادارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي . أجريت هذه الدراسة علي مجموعه شركات معاوية البرير وتم اختيار عينه ميسرة بعدد ( 50 ) حيث تمثل مجتمع الدراسة واستخدم الباحث المنهج الوصفي وأسلوب الاستبيان وبعد تحليل البيانات وتفريغها واختبار الفروض ومقارنتها بالدراسات السابقة توصلت الدراسة الي عده نتائج نذكر منها : اولا : تحديد انواع التدريب اللازمة لكل مجموعه والمحتوي التدريبي ومتطلبات عمليه التدريب من موارد بشريه وماديه وتنظيميه . ثانيا : عدم وجود نظام حوافز فعال بالمؤسسة يؤثر سلبا علي أداء العاملين . ثالثا : منح الحوافز علي أساس اداء كل فرد يشعره بانه حصل عليها نتيجه انجازه مما يزيد من الانتاجيه . رابعا : التخطيط والاختيار السليم اهم أساسيات ادارة الموارد البشرية وبناءاً علي هذه النتائج توصي الدراسة بالاتي : 1- تحديد الهيكل التنظيمي لادارة الموارد وكيفيه اشراك العاملين في اتخاذ القرارات وتنفيذ البرامج 2- تطوير مقاييس الأداء لكي تكون معيار للعقاب والثواب وخصوصا عند استخدام الحوافز. 3- إجراء مزيد من الدراسات حول هذا الموضوع لأنه الدينمو المحرك للمنشات.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأفراد
|
| 653 |
|
|
|a الاداء الوظيفي
|
| 653 |
|
|
|a السودان
|
| 700 |
|
|
|a سليمان، عبدالخالق أبكر
|e مشرف
|9 240987
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0620-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0620-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0620-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0620-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0620-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0620-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0620-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0620-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0620-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0620-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0620-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 697751
|d 697751
|
