ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر بيئة العمل الداخلية على دو...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر بيئة العمل الداخلية على دوران العمل الإختياري في بعض الجامعات السودانية

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: محمد، الشيخ محمد الخضر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Elsheikh Mohammed Elkhidir
مؤلفين آخرين: إبراهيم، صديق بلل (م. مشارك) , سعد، مدثر سعد أحمد (م. مشارك) , أبو سن، أحمد إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 137 - 153
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 700352
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
بيئة العمل الداخلية | العمل الإختياري | القيادة الإدارية | التنظيم الإداري | الهيكل التنظيمي | السياسة التعليمية | طلاب الجامعات | الجامعات السودانية
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيئة العمل الداخليه | طبيعة ظروف العمل | القيادة الإدارية | الهيكل التنظيمي | دوران العمل الإختياري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

236

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة أثر بيئة العمل الداخلية على دوران العمل الإختياري في بعض الجامعات السودانية في الفترة (2013-2009م)، هدفت الدراسة إلى قياس دوران العمل الإختياري، والتعرف على أسباب دوران العمل الإختياري، تمثل مجتمع البحث في أعضاء الهيئة التدريسية في بعض الجامعات السودانية. تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة وقد تم تصميم إستبانة لجمع بيانات الدراسة من مجتمعها وقد تم توزيع 720 إستبانة وتم إسترجاع عدد 471)) أي بنسبة ((65.4% معبأة بالبيانات وصالحة للتحليل. تم إستخدام عدد من الاساليب الإحصائية لتحليل بيانات الدراسة منها الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الإرتباط، التحليل العاملي، والإنحدار. توصلت الدراسة لعدد من النتائج منها وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين التكنولوجيا المستخدمة ودوران العمل الإختياري، وجود علاقة سلبية ومعنوية بين طبيعة ظروف العمل ودوران العمل الإختياري، وجود علاقة ايجابية وغير معنوية بين الهيكل التنظيمي المطبق ودوران العمل الإختياري. وجد ان معدل دوران العمل الاختياري في الجامعات غير الحكومية أكثر ارتفاعاً عن الجامعات غير الحكومية. وقد أوصت الدراسة بإمكانية تطبيق الدراسة في قطاعات أخرى، قياس أثر بيئة العمل الخارجية على دوران العمل الإختياري.

The study examined the impact of internal environment of work on voluntary work turnover in some of Sudanese universities during the period (2009-2013). The study aimed to measure the impact of internal work environment on voluntary work turnover, besides identifying the best means to improve the internal work environment. The study sample consists of staff members in some Sudanese universities. The study used descriptive and analytical methods, and designed a questionnaire to collect data from the study sample; whereas (720) questionnaires were distributed, and (471) were retrieved representing (65.4%) of the sample size which contains valid data for analysis. The study used a number of statistical methods for the analysis of data, including mean, standard deviation, correlation coefficient, factor analysis, and regression. The study main findings indicated the existence of a positive and significant relationship between technology used and voluntary turnover of labor; also the existence of a negative and significant relationship between nature of working conditions and voluntary turnover of labor; in addition the existence of a positive and non- significant relationship between applicable organizational structure and voluntary turnover of labor. Furthermore, the voluntary turnover of labor in some private universities is greater than its counterpart in public universities. The study recommended the application of this study in other sectors, as well as measuring the impact of external work environment on voluntary turnover of labor.
ISSN: 1858-6740
البحث عن مساعدة: 804482 770778

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.