تنمية الكفاءات البشرية كمدخل لتعزيز إستراتيجية تخطيط المسار الوظيفي بمجمع صيدال
| العنوان المترجم: |
Development of Human Competencies as An Input to Enhance the Career Planning Strategy at Saidal Complex |
|---|---|
| المصدر: | دراسات |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط |
| المؤلف الرئيسي: | بوراس، فايزة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bouras, Faiza |
| المجلد/العدد: | ع38 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | جانفي |
| الصفحات: | 104 - 114 |
| DOI: |
10.34118/0136-000-038-006 |
| ISSN: |
1112-4652 |
| رقم MD: | 701330 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
189
| LEADER | 02589nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0094488 | ||
| 024 | |3 10.34118/0136-000-038-006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بوراس، فايزة |g Bouras, Faiza |e مؤلف |9 195158 | ||
| 242 | |a Development of Human Competencies as An Input to Enhance the Career Planning Strategy at Saidal Complex | ||
| 245 | |a تنمية الكفاءات البشرية كمدخل لتعزيز إستراتيجية تخطيط المسار الوظيفي بمجمع صيدال | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط |c 2016 |g جانفي | ||
| 300 | |a 104 - 114 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The objective of this study is to identify the skills development of reality and their role in the career planning strategy in the Saidal Group, an analytical study with a survey aimed at collecting a body composed of (97) Saidal executives in the group, has confirmed the presence of a positive relationship between the operation of the development of human skills and the planning of the professional career. | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على واقع تنمية الكفاءات ودورها في تعزيز إستراتيجية تخطيط المسار الوظيفي بمجمع صيدال، من خلال التطرق لأهم أساليب تنمية الكفاءات التي تساهم في تطوير عملية تخطيط المسار الوظيفي لجعل العمل هادفا، ومن خلال توظيف المنهج الوصفي التحليلي واستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات التي تم توزيعها على عينة الدراسة المتكونة من (97) إطارا في مجمع صيدال، توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة ارتباط إيجابية بين عملية تنمية الكفاءات البشرية وتخطيط المسار الوظيفي. | ||
| 653 | |a التخطيط الإداري | ||
| 653 | |a الموارد البشرية | ||
| 653 | |a التنظيم الإداري | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 006 |f Dirāsāt |l 038 |m ع38 |o 0136 |s دراسات |t Studies |v 000 |x 1112-4652 | ||
| 856 | |u 0136-000-038-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 999 | |c 701330 |d 701330 | ||
عناصر مشابهة
-
تنمية الكفاءات البشرية كمدخل لتعزيز استراتيجية تخطيط المسار الوظيفي بمجمع صيدال
بواسطة: بوراس، فايزة منشور: (2015) -
تخطيط المسار الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة الاسمنت ، عين التوتة ، باتنة
بواسطة: بوراس، فايزة منشور: (2008) -
الكفاءات البشرية بجهة طنجة - تطوان - الحسيمة: أية إستراتيجية لكسب رهان التنمية ؟
بواسطة: تملكوتان، عبداللطيف منشور: (2021) -
أهمية وظيفة التخطيط في تفعيل المسار المهني للموظفين: دراسة حالة مجتمع صيدال - الجزائر
بواسطة: بوراس، فايزة منشور: (2017) -
دور تخطيط المسار الوظيفي في رضا الموظفين المحليين مع التطبيق على المملكة العربية السعودية
بواسطة: السبيعي، مطلق ناصر منشور: (2010)
