المؤلف الرئيسي: | محمد، حذيفة بابكر عمر (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | خوجلي، موسى أحمد آدم (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
موقع: | أم درمان |
التاريخ الهجري: | 1436 |
الصفحات: | 1 - 181 |
رقم MD: | 702393 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
الكلية: | كلية العلوم الإدارية |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى التعرف على أثر القيم الإسلامية على أداء العاملين دراسة تحليلية بالتطبيق على جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية، وقد تمثلت مشكلة البحث في مجموعة من التساؤلات أهمها هل يؤثر تبني القيم الإسلامية على أداء الموارد البشرية؟ حيث قامت الدراسة باختبار فرضية رئيسية وتتفرع منها عدة فرضيات، وتمثلت الفرضية الرئيسية في هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تبنى القيم الإسلامية وأداء الموارد البشرية؟ وقد اعتمد الباحث على المنهج التاريخي، والوصفي التحليلي واستخدام برنامج (SPSS) لتحليل بيانات الدراسة. التي توصلت إلى عدد من النتائج أهمها إثبات الفرضية الرئيسية بأنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تبني القيم الإسلامية وأداء الموارد البشرية. وقد أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها اهتمام المؤسسات بالقيم الإسلامية ووضعها كأهداف إستراتيجية تسعى المؤسسة إلى توفرها لدى منسوبيها، كما توصي الدراسة بضرورة قيام دراسات مستقبلية في الموضوعات التالية: أثر الالتزام بالقيم الإسلامية في تنمية الموارد البشرية، معوقات تطبيق القيم الإسلامية في العملية الإدارية. |
---|