| LEADER |
04020nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0096491 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0044211
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوخالفة، رفيقة
|g Boukhalfa, Rafika
|e مؤلف
|9 367119
|
| 242 |
|
|
|a Employment Discipline of Workers in The Framework of The Algerian Enterprise's Management Culture
|
| 245 |
|
|
|a الانضباط الوظيفي للعمال في ظل الثقافة التسييرية بالمؤسسة الجزائرية
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 83 - 98
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a بما أن أخطر المشكلات التي تواجه المؤسسات في الوقت الحالي هي أن تظم مجموعة من العاملين يعملون فقط لمجرد الحصول على الراتب والاحتفاظ بوظائفهم، وليس لأنهم جزء لا يتجزأ من هذه المؤسسة يعطونها ولائهم ومستعدين للتضحية من أجل نجاحها، وبما أن الانضباط في العمل سر هذا النجاح، فإن المؤسسة الجزائرية تجد نفسها أمام تحد كبير لتنمية سلوك الولاء والانضباط عند العمال، هذه التنمية التي لا يمكن فصلها عن التطور الفكري والسلوكي لأفراد المجتمع الجزائري لأنه لا يمكن فهم أخلاقيات وقيم التسيير والقيادة والمعاملة في المؤسسة دون فهم الأطر الثقافية للمجتمع الجزائري، وبالتالي لخلق انضباط وظيفي للعمال لابد من وجود ثقافة تسييرية تجسد مبادئ الثقافة الإسلامية وتطبقها ميدانياً من خلال الثقافة الإشرافية، الاتصالية والتدعيمية باعتبارها أهم الدعائم المشكلة للانضباط.
|
| 520 |
|
|
|b As the most serious problems facing the institutions at the moment is be embodied in a group of employees working only just to get a salary and keep their jobs, not because they are an integral part of the institution they give their loyalty and are willing to sacrifice for its success, and as the discipline to work the secret of this success, The Algerian institution finds itself facing a big challenge for the development of loyalty and discipline the behavior of the workers, this development can not be separated from the intellectual and behavioral development of the members of the Algerian society because he can not understand the ethics and values of management, leadership and treatment in the organization without understanding the cultural contexts of Algerian society, and thus to create discipline and functional workers must be the existence of a culture of managerial reflect the principals of Islamic culture and applied on the ground through the supervisory culture, communicative and supportive as the most important pillars of the problem of discipline.
|
| 653 |
|
|
|a الإنضباط الوظيفي
|a العمال
|a تنمية الموارد البشرية
|a المؤسسات الإقتصادية ، الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a الانضباط الوظيفي
|a ثقافة تسيير الموارد البشرية
|a ثقافة الاتصال
|a ثقافة الاشراف
|a ثقافة التدعيم
|b career discipline
|b the culture of the conduct of human resources,
|b communication culture
|b the culture of supervision
|b strengthening culture
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 007
|e Al - Hikma Journal of Social Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 031
|m ع31
|o 1456
|s مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
|v 001
|x 2353-0529
|
| 856 |
|
|
|u 1456-001-031-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 703527
|d 703527
|
