| المستخلص: |
تعد قيم العمل من المفاهيم الإدارية الحديثة التى تؤثر على السلوك التنظيمى للعاملين داخل المنظمات حيث تنبع أهميتها فى تأثيرها على مستويات الأداء وكفاءته. من هذا المنطلق هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على قيم العمل لدى القيادات النسائية بالإضافة إلى التعرف على أبرز المقترحات التى تساعد على تنميتها. كما هدفت إلى معرفة أثر طبيعة العمل والخبرة والقسم الأكاديمى على استجابات منسوبات كلية التربية. واستخدم فى الدراسة المنهج الوصفى التحليلى والاستبانة أداة لجمع المعلومات. واشتمل مجتمع الدراسة على جميع منسوبات كلية التربية بجامعة الملك سعود فى الفصل الدراسى الثانى من العام الجامعى 1433-1434هـ والبالغ عددهن (424) عضو هيئة تدريس و(98) موظفة إدارية. وتم اختيار عينة عشوائية بواقع 15% من المجتمع الأصلى. ولقد أظهر تحليل البيانات عدداً من النتائج وهى: - عدم وضوح قيم العمل لدى القيادات النسائية فى جامعة الملك سعود من وجهة نظر منسوبات كلية التربية. - من أبرز المقترحات التى قد تساعد فى تنمية قيم العمل لدى القيادات النسائية هى (تعريف القيادات بقيم العمل المناسبة، تدريب القيادات على تفعيل قيم العمل فى إدارتهن). وبناء على النتائج خرجت الدراسة بعدد من التوصيات جاء من أهمها: - أهمية نشر ثقافة قيم العمل من خلال عقد دورات تدريبية متطورة ومستمرة، على أن تتضمن هذه البرامج أخلاقيات مهنة العمل والأصول العلمية فى الإدارة، وأن يكون اجتياز هذه البرامج بنجاح من شروط الترقية للمناصب الإدارية الأعلى. - التركيز على البعد القيمى عند انتقاء وإعداد وتأهيل المنسوبات للعمل وإعطائه الألوية عند تقييم الأداء.
The working values are one of modern management concepts that affects on the organizational behavior of employees in organizations. The importance of organizational behavior influences on the levels of performance and efficiency. Hence, this study aims to identify the working values of women leaders and the most prominent proposals that help to develop the working values. This study also aims to acknowledge the impact of the working nature, experiences and faculty members on responses received from the staffs of college of education. The descriptive and analytical approach and questioners were used to collect information. The study population consisted of all members of the Faculty of Education at King Saud University in the second semester in 1433-1434H. Total population study was (424) stuffs and (98) administrative officers. A simple random sample of 15% of the original community was used. Data analysis has come up with the following findings : • The work values among women leaders in King Saud University from the point of view of members of the Faculty of education were not figured out clearly. • The major proposals that may help in the development of women's leadership is (definition of women leaders to appropriate work values, and leadership training on work values). Based on the findings reached, a number of recommendations has been concluded, mainly: • The importance of disseminating the work values through advanced and constant training courses saved that these programs include work ethics and scientific assets of administration whereas passing these programs successfully will be one of the promoted requirements to top management. • Focusing on the dimensional values in selecting, preparing and qualifying stuff and giving priority to performance assessment.
|
