ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الإلتزام التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى مديري المدارس الحكومية بمنطقة حائل

العنوان بلغة أخرى: Organizational Commitment and its Relationship with Job Satisfaction to the Public Schools Managers in Hail District
المصدر: مستقبل التربية العربية
الناشر: المركز العربى للتعليم والتنمية
المؤلف الرئيسي: الشمري، الأدهم بن خليفة بن دهام اللويش (مؤلف)
المجلد/العدد: مج22, ع96
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يوليو
الصفحات: 119 - 190
ISSN: 1687-3572
رقم MD: 704689
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الالتزام التنظيمى وعلاقته بالرضا الوظيفى لدى مديرى المدارس الحكومية بمنطقة حائل من وجهة نظرهم. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفى، وصمم لهذا الغرض استبانة مكونة من (55) عبارة منها (23) فقرة تخص الالتزام التنظيمى، و(32) فقرة تخص الرضا الوظيفى. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أبرزها أن الارتباط بين الالتزام التنظيمى والرضا الوظيفى غير دال عند مستوى دلالة 0.05، كما يتضح أيضاً أن هناك ارتباطاً طردياً ضعيفاً بين الالتزام التنظيمى والرضا الوظيفى بشكل عام. وقد وبلغت قيمة معامل الارتباط بين الرضا الوظيفى والالتزام التنظيمى بشكل عام (0.32).

This study aimed to identify the organizational commitment and its relationship to job satisfaction among managers in Hail public schools from their point of view level. The study used the descriptive approach, and is designed for this purpose a questionnaire consisting of 55 items, 23 of them belonging to the organizational commitment, and 32 items belong to job satisfaction. The study found several results, the correlation between organizational commitment and job satisfaction is not significant at 0.05 level, as also evident that there is a correlation directly proportional weak between organizational commitment and job satisfaction in general. The correlation value coefficient between job satisfaction in general and organizational commitment was 0.32.

ISSN: 1687-3572