ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور العدالة التنظيمية في تطوير...>الوصف

دور العدالة التنظيمية في تطوير العمل المؤسسي وإدارة الصراع التنظيمي

العنوان المترجم: The Role of Organizational Justice in Developing Institutional Work and Managing Organizational Conflict
المصدر: مجلة التربية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: السبعى، سعيد بن فايز بن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع164, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: يوليو
الصفحات: 521 - 560
DOI: 10.21608/JSREP.2015.55928
ISSN: 1110-323X
رقم MD: 705173
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المنظمات المدنية | الصراع التنظيمي | العدالة التنظيمية | العمل المؤسسي | مستخلصات الأبحاث | المتغيرات الإجتماعية | المتغيرات النفسية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

508

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور العدالة التنظيمية في تطوير العمل المؤسسي وإدارة الصراع التنظيمي. وسعت إلى بيان المقصود بالعدالة التنظيمية وأبعادها، وتحديد المقصود بالصراع التنظيمي وأبعاده، وبيان كيف يمكن إدارة هذا الصراع التنظيمي، وتوضيح إسهام العدالة التنظيمية في تطوير العمل المؤسسي. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أهمية الدراسة في محاولتها تبصير القادة الإداريين ومتخذي القرار لمدى فعالية وأهمية العدالة التنظيمية في الحد من الصراعات التنظيمية في المؤسسات التربوية. واشتمل الإطار النظري للدراسة على عدة عناصر ومنها، الثقافة التنظيمية، وخصائص العدالة التنظيمية، وعناصر الثقافة التنظيمية، وأبعاد العدالة التنظيمية، والعدالة التنظيمية فيما يتعلق بظروف العمل والرضا عنه، والعدالة التنظيمية في ميدان القيادة التربوية، والثقافة والفاعلية التنظيمية، وإدارة الصراع التنظيمي، ومراحل الصراع التنظيمي، والآثار المترتبة على الصراع التنظيمي، وأساليب إدارة الصراع التنظيمي، وتفعيل إدارة الصراع التنظيمي، والتطوير التنظيمي. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج ومنها، تتعدد أوجه وأبعاد العدالة التنظيمية داخل المؤسسة، وتؤدي العدالة التنظيمية دورًا بارزًا في الحد من الصراع التنظيمي، وأن للصراع التنظيمي جوانب إيجابية وأخرى سلبية. كما قدمت الدراسة عدة توصيات ومنها، ضرورة تحري العدالة والموضوعية في التعامل مع الأفراد سواء في الأجور والمكافآت المادية أو المزايا والخدمات الاجتماعية والمعنوية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1110-323X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.