ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور العدالة التنظيمية في تطوير العمل المؤسسي وإدارة الصراع التنظيمي

العنوان المترجم: The Role of Organizational Justice in Developing Institutional Work and Managing Organizational Conflict
المصدر: مجلة التربية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: السبعى، سعيد بن فايز بن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع164, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: يوليو
الصفحات: 521 - 560
DOI: 10.21608/JSREP.2015.55928
ISSN: 1110-323X
رقم MD: 705173
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

529

حفظ في:
LEADER 03878nam a22002297a 4500
001 0098194
024 |3 10.21608/JSREP.2015.55928 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 396096  |a السبعى، سعيد بن فايز بن محمد  |e مؤلف  |q Alsabei, Said Bin Fayez Bin Mohammed 
242 |a The Role of Organizational Justice in Developing Institutional Work and Managing Organizational Conflict 
245 |a دور العدالة التنظيمية في تطوير العمل المؤسسي وإدارة الصراع التنظيمي 
260 |b جامعة الأزهر - كلية التربية  |c 2015  |g يوليو  |m 1436 
300 |a 521 - 560 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الدراسة إلى التعرف على دور العدالة التنظيمية في تطوير العمل المؤسسي وإدارة الصراع التنظيمي. وسعت إلى بيان المقصود بالعدالة التنظيمية وأبعادها، وتحديد المقصود بالصراع التنظيمي وأبعاده، وبيان كيف يمكن إدارة هذا الصراع التنظيمي، وتوضيح إسهام العدالة التنظيمية في تطوير العمل المؤسسي. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أهمية الدراسة في محاولتها تبصير القادة الإداريين ومتخذي القرار لمدى فعالية وأهمية العدالة التنظيمية في الحد من الصراعات التنظيمية في المؤسسات التربوية. واشتمل الإطار النظري للدراسة على عدة عناصر ومنها، الثقافة التنظيمية، وخصائص العدالة التنظيمية، وعناصر الثقافة التنظيمية، وأبعاد العدالة التنظيمية، والعدالة التنظيمية فيما يتعلق بظروف العمل والرضا عنه، والعدالة التنظيمية في ميدان القيادة التربوية، والثقافة والفاعلية التنظيمية، وإدارة الصراع التنظيمي، ومراحل الصراع التنظيمي، والآثار المترتبة على الصراع التنظيمي، وأساليب إدارة الصراع التنظيمي، وتفعيل إدارة الصراع التنظيمي، والتطوير التنظيمي. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج ومنها، تتعدد أوجه وأبعاد العدالة التنظيمية داخل المؤسسة، وتؤدي العدالة التنظيمية دورًا بارزًا في الحد من الصراع التنظيمي، وأن للصراع التنظيمي جوانب إيجابية وأخرى سلبية. كما قدمت الدراسة عدة توصيات ومنها، ضرورة تحري العدالة والموضوعية في التعامل مع الأفراد سواء في الأجور والمكافآت المادية أو المزايا والخدمات الاجتماعية والمعنوية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a المنظمات المدنية  |a الصراع التنظيمي  |a العدالة التنظيمية  |a العمل المؤسسي  |a مستخلصات الأبحاث  |a المتغيرات الإجتماعية  |a المتغيرات النفسية 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |4 التربية والتعليم  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |6 Education & Educational Research  |c 014  |f (Al-)Tarbiyyaẗ  |l 001  |m ع164, ج1  |o 0790  |s مجلة التربية  |t Journal of Education  |v 164  |x 1110-323X 
856 |n https://jsrep.journals.ekb.eg/article_55928.html  |u 0790-164-001-014.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EduSearch 
999 |c 705173  |d 705173