الانغماس الوظيفي: دراسة ميدانية لتأثير الصفات الشخصية والعوامل الظرفية
| المصدر: | مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الإقتصاد والإدارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الملك عبد العزيز |
| المؤلف الرئيسي: | رشيد، مازن بن فارس (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1992
|
| التاريخ الهجري: | 1413 |
| الصفحات: | 97 - 131 |
| ISSN: |
1319-0997 |
| رقم MD: | 70531 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
169
| ISSN: |
1319-0997 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
764253 |
عناصر مشابهة
-
تأثير المتغيرات الديموغرافية والتوجهات القيمية على الانغماس الوظيفي في القطاع الحكومي بدولة الكويت
بواسطة: الفضلي، فضل صباح منشور: (2001) -
الرضاء الوظيفي للعاملين بالأجهزة الحكومية دراسة ميدانية
بواسطة: أحمد، حافظ أحمد سيد منشور: (1990) -
تأثير مركز التحكم كعامل وسطي في علاقة الأداء الوظيفي والرضا الوظيفي
بواسطة: التويجري، محمد بن إبراهيم منشور: (1988) - الموظف ذو النزعة الاستقلالية منشور: (2007)
-
علاقة الرضا الوظيفي بالعائد المالي للوظيفة ومستقبلها المهني وظروفها المادية في الأجهزة الحكومية بدولة الكويت
بواسطة: الفضلي، فضل صباح منشور: (1998)
