| LEADER |
03699nam a22002777a 4500 |
| 001 |
0098705 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0026884
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوخلوة، باديس
|g Boukheloua, Badis
|e مؤلف
|9 368296
|
| 245 |
|
|
|a أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي:
|b دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت - ولاية ورقلة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Employees Empowerment on Functional Satisfaction:
|b Case of Mills Oasis Firm in Touggourt - Wilaya of Ouargla
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح
|c 2015
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 103 - 119
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت، بالإضافة إلى التعرف على الاختلاف في تصور عينة الدراسة حول تمكين العاملين ومستوى الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة، بحيث يعزى هذا الاختلاف إلى الجنس، العمر، التحصيل العلمي، عدد سنوات الخبرة، الموقع الوظيفي والحالة الاجتماعية، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الاستبانة التي شملت (40) فقرة لعينة مكونة من (84) موظفا توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها : وجود أثر ذي دلالة إحصائية لجميع متغيرات التمكين (تفويض السلطة، تدريب العاملين، المشاركة في اتخاذ القرار، تحفيز العاملين) على الرضا الوظيفي، عدم رضا العاملين عن الترقية وعن علاقتهم برؤسائهم، وعن الراتب. وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في وجهات نظر عينة الدراسة حول تمكين العاملين ومستوى الرضا الوظيفي
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to reveal the effect of employees’ empowerment on functional satisfaction in mills Oasis firm in Touggourt ; as well as to identify the differences in the perception of the study sample about the empowerment of employees and the level of job satisfaction. This difference is attributed to sex, age, education, experience, functional position and social situation. After executing the analysis of questionnaire (40 paragraphs) for (84) employees; the study concluded that : There is a significant statistical impact of all empowerment variables (delegation of authority, personnel training, participation in decision-making, employees’ motivation) on functional satisfaction. However, employees are not satisfied about promotion, relationship with superiors, and about the salary. There are significant statistical differences in sample study views to empowerment and functional satisfaction level.
|
| 653 |
|
|
|a تمكين العاملين
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a رضا
|a تحفيز
|a تدريب
|a قيادة
|a تمكين
|b satisfaction
|b motivation
|b training
|b leadership
|b Empowerment
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 007
|e Algerian Business Performance Review
|f Mağallaẗ adā’ al-mu’assasāt al-ğazā’iriyaẗ
|l 007
|m ع7
|o 1193
|s مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
|v 000
|x 2170-1938
|
| 700 |
|
|
|a بن قرينة، محمد حمزة
|g Bin Qarinah, Mohammed Hamzah
|q Bin Qarinah, Mohammed Hamzah
|e م. مشارك
|9 193413
|
| 856 |
|
|
|u 1193-000-007-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 705677
|d 705677
|
