ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تباين دوافع مقاومة التغيير من...>الوصف

تباين دوافع مقاومة التغيير من منظور الانتماء السوسيومهني للعاملين: دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك: قاعدة الإمدادات بالأنابيب تقرت الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Variation of Motivated Resistance to Change from the Perspective of Socio-professional Affiliation of Workers. An Empirical Study of Sonatrach: Supplies Piping Base, Touggourt Algeria
المصدر: مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح
المؤلف الرئيسي: بن حامد، عبدالغني (مؤلف)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 79 - 91
DOI: 10.12816/0026856
ISSN: 2170-1938
رقم MD: 705710
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفئة السوسيومهنية
هيكل المؤهلات
مقاومة التغيير
دوافع التغيير
كلمات المؤلف المفتاحية:
هيكل المؤهلات | دوافع التغيير | مقاومة التغيير | الفئة السوسيومهنية | the structure of qualifications | motivations for change | resistance to change | socio-professional category
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

60

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز التباين في دوافع مقاومة العاملين للتغيير، وذلك تبعا للفئة السوسيومهنية التي ينتمون إليها، فيمكن أن تختلف دوافع الإطارات في مقاومة التغيير، مما يتحكم في ردود أفعالهم، عنه لدى أعوان التحكم أو أعوان التنفيذ؛ لذلك ارتأينا أن نقوم بهذه الدراسة الميدانية التقييمية بمؤسسة سوناطراك، قسم الإنتاج، قاعدة الإمدادات بأنابيب الغاز والبترول بالمنطقة الصناعية بتقرت، لمعرفة درجة التأثير والعلاقة القائمة بين الفئة السوسيومهنية التي ينتمي إليها العاملون ودوافعهم لمقاومة التغيير الذي تبنته المؤسسة في السنوات الأخيرة، وبخاصة التغيير الذي مسّ سياسات واستراتجيات تسيير الموارد البشرية. قمنا بإعداد استبيان خاص للحصول على بيانات الدراسة، التي عولجت بمجموعة من الأساليب الإحصائية، بالاستعانة ببرنامج المجموعات الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS V.20، و قد أظهرت نتائج الدراسة أنه هناك دوافع وأسباب تؤثر أكثر من غيرها في مقاومة التغيير، كما أظهرت الدراسة وجود علاقة وتأثير ذو دلالة إحصائية للفئات السوسيومهنية التي ينتمي إليها العاملون على دوافع مقاومة التغيير.

This study aims to clarify the reasons for the variation in resistance to change among workers, depending on the socio-professional category to which they belong. For this purpose, we have decided to conduct this empirical study within Sonatrach, the supplies piping base in Touggourt, to evaluate the relationship between socio-professional status of workers and their motivations for their resistance to change adopted by the company in recent years, particularly which affected HRM policies. We developed a survey to collect the study data. Processing the collected data was performed through several statistical methods using SPSS V.20 program. The results of the study showed that there is a relationship and a statistically significant effect between the socio-professional categories of workers and the causes of resistance to change.
ISSN: 2170-1938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.