المؤلف الرئيسي: | رشيد، زايدى (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | جمال الدين، محمد زرقون (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 62 |
رقم MD: | 1019364 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور لوحة القيادة في تقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسات سوناطراك، وتعتبر الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية من أهم الموارد، والمصدر الرئيسي لاكتسابها الميزة التنافسية التي تسعى معظم المؤسسات لاكتسابها، لذلك كانت جل الدراسات البحث عن أداة تساهم في مراقبة ومتابعة أداء الموارد البشرية، ومن أهم هذه الأدوات لوحة قيادة الموارد البشرية، وقد تناولت هذه الدراسة فصلين، أدبيات نظرية ودراسات تطبيقية، وانصبت جهود البحث في الجانب النظري حول تقييم الأداء باستخدام لوحة القيادة ومفاهيم حول لوحة القيادة، وفي الشق التطبيقي الذي تمثل في دراسة وتحليل هذه الأداة ومدى تطبيقها في مؤسسة سوناطراك ناحية حوض بركاوي، وقد توصلنا إلى إثبات وجود لوحة قيادة الموارد البشرية بالمؤسسة، تتماشى مع تصورات المؤسسة ومميزاتها. |
---|