ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور نظام معلومات الموارد البشر...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور نظام معلومات الموارد البشرية في إعداد لوحة القيادة الاجتماعية في المؤسسة الصناعية : دراسة حالة مؤسسة الأسمنت بباتنة

العنوان المترجم: The Role of The Human Resources Information System in Preparing the Social Dashboard in The Industrial Organization: Case Study of The Cement Organization in Batna
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: بوحديد، ليلى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouhadid, Leila
مؤلفين آخرين: عايشي، كمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: يونيو
الصفحات: 203 - 220
DOI: 10.12816/0023333
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 706022
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase, EcoLink, IslamicInfo, EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية
مؤسسة الأسمنت بباتنة
القيادة الاجتماعية
نظام معلومات الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام معلومات الموارد البشرية | لوحة القيادة الاجتماعية | مؤشرات لوحة القيادة الاجتماعية | مؤسسة الأسمنت بباتنة | Human Resources Information System | Social Dashboard | Indicators Social Dashboard | Cement Organisation Batna
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

63

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الإطار النظري لنظام معلومات الموارد البشرية، والتطرق إلى لوحة القيادة الاجتماعية، وإبراز مساهمة نظام معلومات الموارد البشرية في إعداد لوحة القيادة الاجتماعية في مؤسسة الاسمنت بباتنة خلال الفترة (2011- 2013). وبينت نتائج الدراسة أن نظام معلومات الموارد البشرية يساهم في إعداد لوحة القيادة الاجتماعية في مؤسسة الاسمنت بباتنة من خلال المعلومات التي يوفرها والتي تكون كقاعدة أساسية لحساب النسب والمؤشرات، وتتمثل أهم المؤشرات التي تدرسها لوحة القيادة الاجتماعية في كل من: العمالة، التوظيف، التدريب، الغياب والأجور.

This study aims to identify the theoretical framework for human resources information system, and to address the Social dashboard, and to highlight the contribution of human resources information system in preparation for the social dashboard in the cement organisation batna during the period (2011-2013). The results of the study that the human resources information system contributes to the preparation of the social dashboard in the cement organisation batna through information provided by and that is a basic rule to calculate the ratios and indicators, and is the most important indicators examined by the social dashboard in: employment, recruitment, training, absenteeism and wages.
ISSN: 1112-9751

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.