| المستخلص: |
تتبع أهمية هذه الدراسة من الأهمية المتزايدة التي تلقاها إدارة الموارد البشرية وموضوعاتها بعامة ووظائفها وأهدافها بخاصة نظرا للتأثير المتبادل بين أهداف ووظائف إدارة الموارد البشرية وأهداف ووظائف المنظمة. تستهدف هذه الدراسة تسليط الضوء على طبيعة العلاقة بين العاملين بالمصارف التجارية الأردنية بمحافظة عمان وأهداف إدارة الموارد البشرية وبالتالي التعرف على حقيقة إدراك العاملين للدور الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية. أجريت هذه الدراسة على عينة عشوائية قوامها (٢٠٠) موظف وموظفة موزعين على ثلاثة عثر بنكا تجاريا أردنيا. تمت المعالجة الإحصائية باستخدام التكرارات والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية واختبار تحليل التباين "الأحادي ANOVA" "واختبار ت T-test "واختبار "شافيه Sheffe" وذلك باستخدام الرزمة الإحصائية SPSS. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل من الوظيفة والمؤهل العملي ومدة الخدمة الكلية في المصرف والجنس وعدد الدورات التدريبية التي شارك فيها الموظف وإدراكه نحو مهام وأهداف إدارة الموارد البشرية. وأخيرا طرحت الدراسة مجموعة من التوصيات.
The purpose of this field study is to analyze the relationship between the perception of functions and goals of human resource management and functional and personal characteristics in Jordanian commercial banks. Data have been collected and analyzed through the use of “SPSS” program in order to obtain means, standard deviations, percentages for the demographic characteristics of the sample. Moreover analysis of variance (ANOVA) was obtained to see if there was any effect of significance of independent variables (position, gender, level of education, work experience, and number of training courses). The study revealed a positive correlation between the perception of functions and goals of human resource management and functional and personal Characteristics of employees. The study provides a number of recommendations to help managers deal with the functions and goals of human resource management so as to achieve the common goal of the organization.
|
