ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







معايير كفاءة الأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على كلية العلوم الإدارية و الإنسانية بكليات بريدة الأهلية

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الباز، حسن منصور السيد عوض (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 301 - 337
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 712569
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

119

حفظ في:
LEADER 03209nam a22001937a 4500
001 0105390
044 |b مصر 
100 |a الباز، حسن منصور السيد عوض  |q Albaz, Hasan Mansour Alsayed Awad  |e مؤلف  |9 371809 
245 |a معايير كفاءة الأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على كلية العلوم الإدارية و الإنسانية بكليات بريدة الأهلية 
260 |b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية  |c 2014 
300 |a 301 - 337 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a هدف البحث إلى التعرف على معايير كفاءة الأنظمة الإلكترونية والتي ربما تتمثل في معيار الدخول أو الخروج من النظام من داخل أو خارج المنظمة، ومعيار الدخول على النظام الإلكتروني على مدار 24 ساعة، ومعيار توفير النظام مصادر المعلومات، ومعيار إدارة العمل بكفاءة وفعالية، ومعيار تحسين الأداء الكلي للمنظمة. وكذلك التعرف على الإنفاق أو الاختلاف حول ترتيب المعايير التي تحدد كفاءة الأنظمة الإلكترونية للموارد البشرية من وجهة نظر عينة عشوائية من أعضاء هيئة التدريس بالأقسام العلمية المختلفة بكلية العلوم الإدارية والإنسانية. توصلت الدراسة إلى أن هناك معايير لا بد من توافرها في النظام الإلكتروني الذي سوف تطبقه المنظمات، وكذلك قبول الفرض الأول، ورفض فرض العدم الثاني، حيث توجد علاقة موجبة تتراوح بين قوية ومتوسطة بين معايير الكفاءة وبين كفاءة النظام الإلكتروني للموارد البشرية.  |b This research aimed to identification of Efficiency standards electronic systems for human resources, these standards are: Standard enter or exit the system from within or outside the organization, standard access to the electronic system, standard system providing sources of information, standard performance management efficiently and effectively , standard improvement the total performance of the organization, agreement or Disagreement about the order of standard which determined Efficiency standards electronic systems for human resources. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a الأنظمة الإلكترونية  |a الإدارة الإلكترونية 
773 |4 إدارة الأعمال  |4 دراسات بيئية  |6 Business  |6 Environmental Studies  |c 010  |e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)  |f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ  |l 003  |m مج5, ع3  |o 0335  |s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية  |v 005  |x 2090-3782 
856 |u 0335-005-003-010.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 712569  |d 712569