تحليل اتجاهات المديرين نحو العلاقة بين ممارسات التدريب و التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بإحدى شركات مصر للطيران
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | عطا، ألفت إبراهيم جاد الرب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج27, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الصفحات: | 197 - 246 |
| رقم MD: | 713566 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
114
| المستخلص: |
يهدف البحث إلى الوصول لمدى تحقيق ممارسات التدريب للأهداف المطلوبة منه، وتحديد العلاقة بين متغيرات ممارسات التدريب وبين متغيرات ثقافة التغيير وبعضها البعض، والعلاقة بين متغيرات ممارسات التدريب على ثقافة التغيير، والعلاقة بين متغيرات ثقافة التغيير للعامليين ومتغيرات التغيير التنظيمي بالجهات محل البحث، وطبقت على المتدربين بشركة مصر للطيران والسياحة (200) مفردة باستخدام المقابلات الشخصية والاستقصاء وحصلت على (132) مفردة صحيحة بنسبة 66 % واستخدمت الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف البحث، وتوصلت لرفض صحة الفرض الأول "أن ممارسات التدريب المتبعة بالجهات محل البحث لا تحقق الأهداف المطلوبة من بالجهات محل البحث"، ورفض صحة الفرض الثاني "لا يوجد تأثير لمتغيرات وأبعاد ممارسات التدريب على متغيرات ثقافة التغيير "فجميع المتغيرات لممارسات التدريب والتي تفسر متغيرات ثقافة التغيير أكدت أنه يتم عقد الدورات التدريبية على المستوى الأكمل ولكن لا تتم لتصل للنتائج المرجوة لعدم استجابة العامليين المتدربين لثقافة التغيير، ورفض صحة الفرض الثالث "لا يوجد تأثير لمتغيرات وأبعاد ثقافة التغيير على متغيرات التغيير التنظيمي" وأهم متغيرات ثقافة التغيير التي تؤثر على التغيير التنظيمي هي متابعة التغيير، وأوصت بوضع استراتيجية للتغير التنظيمي تتفق مع البيئة لتحديد الفجوة والتخفيف من مقاومة التغيير، ومزيد من الدراسات لأثر مقاومة التغيير على التطوير التنظيمي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
نموذج مقترح لقياس تأثير جودة الحياة الوظيفية على أداء العاملين في شركات مصر للطيران : دراسة ميدانية ملخص رسالة مقدمة للحصول على درجة دكتوراه الفلسفة في إدارة الأعمال
بواسطة: برسي، محمد حسين صالح عبدالغفور منشور: (2010) -
الدور الوسيط للدعم التنظيمي في العلاقة بين البصمة الوراثية التنظيمية والمرونة الاستراتيجية والأداء المستدام: دراسة تطبيقية على شركة مصر للطيران
بواسطة: أبو زيد، رضا محمود منشور: (2019) -
الدور الوسيط للارتباط بالعمل في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على شركات اتصالات التليفون المحمول في جمهورية مصر العربية
بواسطة: المحلاوي، أحمد سعيد إبراهيم منشور: (2022) -
دور التميز الإداري في الإبداع: دراسة ميدانية على البنوك في مصر
بواسطة: عطا، ألفت إبراهيم جاد الرب منشور: (2013) -
دور إدارة الموارد البشرية في بناء ودعم الثقافة التنظيمية : نموذج مقترح : دراسة ميدانية بالتطبيق على شركة المقاولون العرب (عثمان أحمد عثمان وشركاه)
بواسطة: جاد الرب، سيد محمد منشور: (1997)
