أثر نمط القيادة الديمقراطي و علاقته بالأداء الوظيفي لدى العاملين بالمنظمة بالتطبيق على شركة موبينيل المصرية للاتصالات
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | عبد ربه، جلال محمد عبدالغني (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج28, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 1 - 48 |
| رقم MD: | 713615 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
324
| LEADER | 02539nam a22001937a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0264416 | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 372248 |a عبد ربه، جلال محمد عبدالغني |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر نمط القيادة الديمقراطي و علاقته بالأداء الوظيفي لدى العاملين بالمنظمة بالتطبيق على شركة موبينيل المصرية للاتصالات | ||
| 260 | |b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |c 2014 | ||
| 300 | |a 1 - 48 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر نمط القيادة الديمقراطية، وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العاملين في شركة موبينيل المصرية للاتصالات. وتكون مجتمع الدراسة من العاملين بشركة موبينيل للاتصالات والبالغ عددهم 2000 موظف وموظفة، وقام الباحث باختيار عينة عشوائية (10%) مقدارها 200 موظف وموظفة، وتم إعداد الاستبيان للتأكد من دلالات صدقها وثباتها. وبعد إجراء عملية التحليل الإحصائي توصلت الدراسة إلى ما يلي: 1. يوجد علاقة بين الأنماط القيادية والأداء الوظيفي لدى العاملين في شركة موبينيل المصرية للاتصالات. 2. يوجد علاقة بين نمط القيادة الديمقراطية والأداء الوظيفي لدى العاملين في شركة موبينيل المصرية للاتصالات. وعلى ضوء النتائج التي تم التوصل إليها فإن الباحث يوصي بالعمل على تفعيل العلاقة بين النمط القيادي والأداء الوظيفي، لصلتهما الوثيقة بالعملية الإدارية، وتطوير سير العملي نحو الأداء الأفضل لتحقيق رفاهية المجتمع. | ||
| 653 | |a القيادة الإدارية |a إدارة الموارد البشرية |a شركة موبينيل للاتصالات |a مصر | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 001 |e Scientific Journal of Research and Business Studies |l 001 |m مج28, ع1 |o 0472 |s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |v 028 | ||
| 856 | |u 0472-028-001-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 713615 |d 713615 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الأمان الوظيفي ومعايير الأداء المستهدفة على الجهد المبذول في العمل دراسة ميدانية مطبقة على مندوبي البيع بمنافذ البيع الرئيسية لشركتي فودافون وموبينيل
بواسطة: محمد، أحمد محمد سيد منشور: (2008) -
أثر جودة خدمات المحمول على الرضا و الاتصالات الشفوية المتبادلة بين العملاء WORD OF MOUTH دراسة حالة على شركة موبينيل
بواسطة: عبدالعال، رحاب عبدالعال محمد منشور: (2012) -
الدور الوسيط للإستقواء في مكان العمل في علاقة القيادة الاستبدادية بالاحتراق الوظيفي بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: دياب، أيمن لطفي رجب منشور: (2023) -
العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والسلوك الإبتكاري للموظف بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: فوزي، أحمد عصام ابراهيم منشور: (2023) -
الرضا عن الأجر كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والسلوك الإخلاقي : دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للإتصالات
بواسطة: عواد، عمرو محمد أحمد منشور: (2014)
