الميزة التنافسية من خلال إدارة الموارد البشرية
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | فلاق، علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج28, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 191 - 212 |
| رقم MD: | 713925 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
803
| المستخلص: |
إن الموارد البشرية تلعب الدور الرئيسي في صنع الأهداف الإستراتيجية ورصد وتحليل البيئة الخارجية والإشراف على العمليات الداخلية وقياس الكفاءة، إضافة إلى أنها هي المعنية في المساعدة بزيادة الإنتاجية. هذا المنهج أو التوجه وضمن هذا الإطار هو الدليل الاستراتيجي، وأن عليها كذلك الاستخدام المنظم للموارد البشرية لكسب الميزة التنافسية للمنظمة ضد المنافسين الآخرين في السوق. وعلى هذا الأساس أعلنت العديد من المنظمات أن مواردها البشرية تميزها عن منافسيها، حيث أن مواردها البشرية تمتلك قيمة استراتيجية خاصة، من ذوي القابليات المهنية والفنية المميزة، لذلك تسعى إلى جذب هؤلاء والاحتفاظ بهم، وجعلهم يستمرون في المنظمة كمتنافسين مع نظرائهم في المنظمات الأخرى. ولقد أصبح معروفا بأن الموارد البشرية تساهم في خلق الميزة التنافسية للمنظمة، فبوسع العاملين أن يكونوا كفاية جوهرية في المنظمة عند تحولهم إلى مبدعين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الميزة التنافسية من خلال إدارة الموارد البشرية
بواسطة: فلاق، علي منشور: (2013) -
أثر التزام الإدارة العليا ومشاركة العاملين كبعدين من أبعاد إدارة الجودة البيئية الشاملة على الميزة التنافسية في الشركات الصناعية المصرية
بواسطة: عبدالرحمن، أحمد محمد مهدى منشور: (2021) -
التكامل الإستراتيجي في تنمية الموارد البشرية من خلال المداخل الحديثة للتغير التنظيمي : إدارة الجودة الشاملة وإعادة هندسة العمليات- أنموذجا
بواسطة: بن لحبيب، بشير منشور: (2016) -
تشخيص واقع المكانة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في عينة من المؤسسات النفطية بالجزائر من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية
بواسطة: رجم، خالد منشور: (2020) -
أثر الإدارة الإلكترونية في تحقيق الميزة التنافسية : دراسة حالة على أربع شركات تخليص في الأردن
بواسطة: المدادحة، دانيا أكرم منشور: (2016)
