دور تقييم الأداء في إدارة المواهب : دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصر
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | الخطيب، محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو اليزيد، أية أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج28, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 359 - 387 |
| رقم MD: | 713956 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
298
| LEADER | 02345nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0264494 | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 102898 |a الخطيب، محمود |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور تقييم الأداء في إدارة المواهب : دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصر | ||
| 260 | |b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |c 2014 | ||
| 300 | |a 359 - 387 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a مع التطور السريع الذي يشهده العالم يزداد الطلب على النشاط الابتكاري والإبداعي، فأصبح من الضروري لكل منظمة إيجاد قدرات خلاقة موهوبة من بين أفرادها تعينها على مواكبة هذا التطور... وتحاول الباحثة الإجابة على التساؤلات التالية من خلال البحث: 1- هل تؤثر ممارسات تقييم أداء العاملين الحالية على تنمية المواهب والاحتفاظ بهم في الشركات محل الدراسة؟، 2- ما هي طبيعة اتجاهات العاملين بالمنظمات محل الدراسة نحو السمات المميزة للموهوبين؟، 3- ما هي اتجاهات العاملين نحو دور تقيم الأداء في كل من تنمية المواهب ودعم الإدارة للمواهب ودعم الإدارة للاحتفاظ بالمواهب وكفاءة تقييم الأداء في الشركات محل الدراسة؟ وقد قامت الباحثة بعمل دراسة ميدانية في شركات القطاع محل الدراسة وتوصلت إلى أنه توجد علاقة طردية بين كفاءة تقييم أداء العاملين وكفاءة إدارة المواهب. | ||
| 653 | |a مصر |a قطاع الاتصالات |a إدارة الموارد البشرية | ||
| 700 | |a أبو اليزيد، أية أحمد |e م. مشارك |9 372428 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 018 |e Scientific Journal of Research and Business Studies |l 003 |m مج28, ع3 |o 0472 |s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |v 028 | ||
| 856 | |u 0472-028-003-018.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 713956 |d 713956 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين أساليب تقويم أداء العاملين والاحتفاظ بالموارد البشرية: دراسة مقارنة
بواسطة: الخطيب، محمود أحمد منشور: (2023) -
أثر منهجية التغذية العكسية متعددة المصادر على تقييم أداء الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات الحكومى بمصر
بواسطة: محمود، خالد عبدالناصر منشور: (2017) -
الدور الوسيط لإتاحة المواهب في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب وتحقيق تميز الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على مدارس التعليم الخاص
بواسطة: محمد، رمضان محمد حسين منشور: (2023) -
Investigating the Mediating Role of Work / Life Balance and Motivational Drivers of Employee Engagemnet on the Relationship between Talent Management and Organization Performance
بواسطة: الخطيب، أريج جمال حاكم منشور: (2017) -
دور ممارسات إدارة المواهب فى تحقيق البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة جوال للاتصالات الخلوية الفلسطينية
بواسطة: أبو زيادة، زكى عبدالمعطى منشور: (2020)
