ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إطار مقترح لمحددات تطبيق التنو...>الوصف

إطار مقترح لمحددات تطبيق التنوع المهاري في شركات الاتصالات بمصر

المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: حلوة، علي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كامل، منى كامل مصطفى (م. مشارك) , فتحي، سامية أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج28, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 269 - 288
رقم MD: 713999
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مصر | شركات الاتصالات | المهارات الإدارية | إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: في ظل تزايد ثراء التنوع في العالم في الموارد البشرية، يجب أن تكون المنظمات قادرة على الاستفادة من أهم مورد لديها ألا وهو مهارات الموارد البشرية، وذلك لتحقيق النجاح والحفاظ على الميزة التنافسية، وبالتالي تزداد الحاجة إلى توسيع نظرتنا تجاه التنوع في مهارات الموارد البشرية واستخدام إستراتيجيات مبتكرة لتحقيق النجاح، فالمنظمات التي تنجح في الاستفادة من تنوع مهارات مواردها البشرية أكثر قدرة على التكيف مع التغيرات في البيئة الخارجية التي تتطلب موارد بشرية ذات مواهب، وذكية، ومتطورة، ولذلك تصف هذه الدراسة محددات تطبيق التنوع المهاري في شركات الاتصالات بمصر، حيث اعتمدت الباحثة على تجميع البيانات من أربعة شركات مختلفة عاملة في مجال الاتصالات، حيث تم تجميع بيانات من 400 مديراً، وقد توصلت الباحثة إلى أن هناك مجموعة من المحددات والعوامل الحاكمة لتطبيق التنوع المهاري.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.