| LEADER |
03676nam a22002417a 4500 |
| 001 |
0108336 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عياد، أمير عاطف نصحي
|e مؤلف
|9 372939
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of Using Management Reward Plans on Reducing Profit Management Practices: An Applied Study
|
| 245 |
|
|
|a أثر استخدام خطط مكافآت الإدارة على الحد من ممارسات إدارة الأرباح:
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2015
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 333 - 363
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f This study aims to test the impact of the use of cash management reward schemes on the management of profit management practices and the effectiveness of such plans in reducing such practices. The researcher identified the sample study consisting of 36 companies whose shares are traded on the Egyptian stock market during the period 2006- 2010. The researcher concluded that there is no relationship between the value of the reward obtained by the management and its performance of profit management practices, as the value of the management rewards does not affect the management of profits practices in any form and is not affected by it. The researcher believes that the reason for this may be due to the fact that companies are based on their size in determining the value of the rewards rather than their dependence on the net profit achieved. The study also considers that the reason for the management of profits practices may be due to one of the other incentives than the value of its rewards.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى اختبار أثر استخدام خطط مكافآت الإدارة النقدية على قيام الإدارة بممارسات إدارة الأرباح ومدى فاعلية تلك الخطط في الحد من تلك الممارسات، وقد حدد الباحث عينة الدراسة بـ 36 شركة من الشركات التي تتداول أسهمها داخل سوق الأوراق المالية المصرية خلال الفترة 2006- 2010، وقد خلص الباحث إلى أنه لا توجد علاقة بين قيمة المكافأة التي تحصل عليها الإدارة وبين قيامها بممارسات إدارة الأرباح، حيث لا تؤثر قيمة مكآفات الإدارة على قيامها بممارسات إدارة الأرباح في أية صورة من الصور ولا تتأثر بها، ويرى الباحث أن سبب ذلك قد يرجع إلى استناد الشركات على حجمها في تحديد قيمة المكافآت أكثر من اعتمادها على صافي الربح المحقق بها، كما يرى أن سبب قيام الإدارة بممارسات إدارة الأرباح قد يرجع إلى أحد الحوافز الأخرى بخلاف قيمة مكافآتها.
|
| 653 |
|
|
|a النظام المالي
|a الإدارة المالية
|a الموارد البشرية
|a الدراسات التطبيقية
|a الأرباح والخسائر
|
| 700 |
|
|
|a ندا، محمد صبري إبراهيم
|q Nada, Mohammed Sabri Ibrahim
|e مشرف
|9 325180
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 012
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 045
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-045-002-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 715313
|d 715313
|
