ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دراسة تحليلية لتأثير العدالة التنظيمية على التكيف التنظيمي بالتطبيق على الوحدات المحلية

العنوان المترجم: Analytical Study of The Impact of Organizational Justice on Organizational Adaptation by Applying to Local Units
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Atallah, Abeer Osman
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: أبريل
الصفحات: 181 - 210
DOI: 10.21608/JSEC.2015.163925
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 715616
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

138

حفظ في:
LEADER 03929nam a22002297a 4500
001 0108709
024 |3 10.21608/JSEC.2015.163925 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 431229  |a عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز  |g Atallah, Abeer Osman  |e مؤلف 
242 |a Analytical Study of The Impact of Organizational Justice on Organizational Adaptation by Applying to Local Units 
245 |a دراسة تحليلية لتأثير العدالة التنظيمية على التكيف التنظيمي بالتطبيق على الوحدات المحلية 
260 |b جامعة عين شمس - كلية التجارة  |c 2015  |g أبريل 
300 |a 181 - 210 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الدراسة إلى تحليل تأثير العدالة التنظيمية على التكيف التنظيمي بالتطبيق على الوحدات المحلية. وتكونت مجموعة الدراسة 149 مدير من المديرين في المستويات الإدارية المختلفة ببعض الوحدات المحلية بمحافظة الشرقية. وتمثلت أدوات الدراسة في استمارة استقصاء، ومقياس العدالة التنظيمية، ومقياس أبعاد التكيف التنظيمي. وارتكز الإطار النظري للدراسة على عدة عناصر، هي، العدالة التنظيمية، أبعاد العدالة التنظيمية ومحدداتها، التكيف التنظيمي، ومفهوم التكيف التنظيمي، وأبعاد التكيف التنظيمي. وأشارت نتائج الدراسة إلى توافر أبعاد العدالة التنظيمية في المنظمات محل الدراسة، والمتمثلة في عدالة التوزيع وعدالة الإجراءات وعدالة التعاملات بدرجة كبيرة في مستويات الإدارة العليا، ومع ذوي المؤهل فوق العالي، والذين تزيد سنوات خبراتهم عن 20 عاما، في حين توافرت بدرجة متوسطة في مستويات الإدارة الوسطى والإشراقية، ومع حاملي المؤهل العالي وفوق المتوسط والعاملين لفترة تقل عن عشرين عاما بالمنظمة. كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط موجبه قوية ذات دلالة معنوية بين المتغيرات المستقلة والمتمثلة في أبعاد العدالة التنظيمية وأبعاد التكيف التنظيمي. وأوصت الدراسة بضرورة عقد دورات تدريبية وبشكل دوري مستمر لتعريف المديرين بالهيئات الحكومية المختلفة بماهية العدالة التنظيمية وأهم مبادئها التي تركز عليها وأهميتها ودورها الفعال في تحقيق النجاح والتقدم سواء على مستوي العاملين أو مستوي المنظمة ككل، وضرورة التأكيد على عدالة توزيع عبء العمل، ومدى تناسب الأجر والحوافز المالية مع الجهد المبذول مادياً واجتماعياً. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a العدالة التنظيمية  |a التكيف التنظيمي  |a الوحدات المحلية  |a التنمية الإقتصادية  |a النمو الإقتصادي 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 041  |e Scientific Journal for Economic & Commerce  |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah  |l 002  |m ع2  |o 0527  |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة  |v 045  |x 2636-2562 
856 |u 0527-045-002-041.pdf  |n https://jsec.journals.ekb.eg/article_163925.html 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 715616  |d 715616 

عناصر مشابهة