ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > انتهاء عقد العمل وإنهاؤه في قو...>الوصف

انتهاء عقد العمل وإنهاؤه في قوانين العمل بدول المجلس التعاون الخليجي ومعايير العمل الدولية والعربية

المصدر: مجلة كلية الحقوق للبحوث القانونية والاقتصادية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: عبدالخالق، محمد حسام الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: غرايبة، أشرف محمد عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 341 - 370
ISSN: 1687-1901
رقم MD: 717397
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
عقود العمل | قوانين العمل | دول مجلس التعاون الخليجي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

321

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تناول انتهاء عقد العمل وإنهاؤه في قوانين العمل بدول مجلس التعاون الخليجي، ومعايير العمل الدولية والعربية. وجاء البحث في مبحثين ناقش المبحث الأول انتهاء العقد وإنهاؤه في قوانين العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، واشتمل على مطلبين وهما، المطلب الأول: انتهاء عقد العمل محدد المدة، والمطلب الثاني: إنهاء العقد غير محدد المدة. ودار المبحث الثاني حول انتهاء العقد وإنهاؤه في معايير العمل الدولية والعربية، واشتمل على مطلبين وهما، المطلب الأول: معايير العمل الدولية، والمطلب الثاني: معايير العمل العربية. واختتم البحث بالإشارة إلى أنه قد برزت من خلال البحث بعض الملاحظات التي اقتضت اقتراح بعض التعديلات على النصوص النافذة أو إضافة بعض النصوص الجديدة والتي من شأنها تطوير وتحديث قوانين العمل بما يتناسب مع المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والجيوسياسة التي تمر بها المنطقة العربية، ومن هذه التوصيات، المشرع الكويتي لم بأخذ بنظرية التعسف في استعمال الحق في حالات إنهاء العقد غير محدد المدة ومحكمة التمييز قضت بعدم إعمال هذه النظرية، ويرى البحث أن ذلك يعتبر نقصًا أو إجحافًا في حق العامل وتناقضًا لأحكام القانون المدني الكويتي مادة (30) المتعلقة لنظرية التعسف في استعمال الحق، واقترح أن تم مراجعة هذا الحكم بما يوفر ضمان لحقوق العامل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1687-1901

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.