أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على إبداع الموظف والبراعة التنظيمية بالتطبيق على المراكز الصحية المتخصصة بدمياط
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | السلنتي، لمياء السعيد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج39, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 85 - 122 |
| رقم MD: | 717492 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
764
| LEADER | 02811nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0110464 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a السلنتي، لمياء السعيد |q Alsalanti, Lamia Alsaid |e مؤلف |9 373917 | ||
| 245 | |a أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على إبداع الموظف والبراعة التنظيمية بالتطبيق على المراكز الصحية المتخصصة بدمياط | ||
| 260 | |b جامعة المنصورة - كلية التجارة |c 2015 | ||
| 300 | |a 85 - 122 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a استهدفت الدراسة اختبار أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على كل من إبداع الموظف والبراعة التنظيمية، أيضاً تحديد تأثير إبداع الموظف على البراعة التنظيمية، وتأثير البراعة التنظيمية على إبداع الموظف، بالإضافة إلى تحديد المتغير الأكثر تأثيراً على الآخر، وذلك بالتطبيق على عينة حجمها 255 مفردة في المراكز الصحية المتخصصة بمدينة دمياط. وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي بين المتغير المستقل (جودة العلاقة التبادلية للقائد ومرؤوسيه) والمتغير التابع الأول (إبداع الموظف)، بمعنى أن توافر أبعاد جودة العلاقة التبادلية للقائد ومرؤوسيه يؤدي إلى زيادة إبداع الموظف، كما أوضحت النتائج أنه يوجد تأثير إيجابي بين المتغير المستقل (جودة العلاقة التبادلية للقائد ومرؤوسيه) والمتغير التابع الثاني (البراعة التنظيمية)، بمعنى أن توافر أبعاد جودة العلاقة التبادلية للقائد ومرؤوسيه يؤدي إلى زيادة البراعة التنظيمية، بالإضافة إلى أنه يوجد تأثير معنوي بين إبداع الموظف والبراعة التنظيمية، وأن إبداع الموظف هو الأكثر تأثيراً على البراعة التنظيمية. | ||
| 653 | |a القيادة |a القائد |a الموظفين |a الإبداع الوظيفي |a المراكز الصحية المتخصصة | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 004 |e The Egyptian Journal for Commercial Studies |l 001 |m مج39, ع1 |o 0460 |s المجلة المصرية للدراسات التجارية |v 039 | ||
| 856 | |u 0460-039-001-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 717492 |d 717492 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على الصوت الداعم للعاملين بتوسيط الصداقة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة الغربية
بواسطة: أحمد، علي أحمد عبدالقادر منشور: (2020) -
أثر علاقة القائد بتابعيه على الالتصاق الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة دمياط
بواسطة: السلنتي، لمياء السعيد منشور: (2016) -
أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على الارتباط الوظيفي: الدور الوسيط لرأس المال النفسي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض في المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة
بواسطة: المنسي، محمود عبدالعزيز منشور: (2018) -
تأثير القيادة الأبوية على جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه بالتطبيق على العاملين بالإدارة العامة للموارد المائية والري بشرق الدقهلية
بواسطة: عشري، تامر إبراهيم السيد منشور: (2021) -
أثر المرونة التنظيمية على الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات دمياط
بواسطة: السلنتي، لمياء السعيد منشور: (2018)
