تحليل العلاقة بين المعتقدات حول العمل لدى المديرين و الولاء التنظيمي لديهم : دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية المعاصرة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة سوهاج - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | رفاعي، رجب حسنين محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 16, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2002
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 113 - 168 |
| ISSN: |
8452-111 |
| رقم MD: | 72180 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
32
| ISSN: |
8452-111 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
699168 |
عناصر مشابهة
-
تحليل العلاقة بين قيم عمل المديرين و دوافع العمل لديهم : دراسة ميدانية
بواسطة: رفاعي، رجب حسنين محمد منشور: (2001) -
دور الولاء في إنجاح عملية التغيير التنظيمي
بواسطة: نعمون، مراد منشور: (2014) -
التوافق المهني وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى أعمال مؤسسة سونلغاز بمدينة الأغواط: دراسة ميدانية
بواسطة: رياش، السعيد منشور: (2017) -
واقع قيم العمل في المؤسسة الإنتاجية الولاء التنظيمي نموذجاً: دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للتأثيث والزخرفة البليدة
بواسطة: مجادبة، عبدالمالك منشور: (2018) -
دور التكوين في تعزيز الرضا المهني و الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية بالشركة الوطنية للسيارات الصناعية
بواسطة: عبدالمجيد، واحدي منشور: (2013)
