ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الولاء في إنجاح عملية التغ...>الوصف

دور الولاء في إنجاح عملية التغيير التنظيمي

المصدر: المجلة العربية للعلوم الاجتماعية
الناشر: المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية
المؤلف الرئيسي: نعمون، مراد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: يوليو
الصفحات: 113 - 129
DOI: 10.12816/0026255
ISSN: 1110-5224
رقم MD: 624828
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنظيم الإداري | الولاء التنظيمي | العمل و العمال | مديرو الشركات | الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

216

حفظ في:
المستخلص: "هدف البحث إلى التعرف على دور الولاء في إنجاح عملية التغيير التنظيمي. فالولاء التنظيمي الذي يعبر عن علاقة نفسية بين الفرد ومنظمته منبئ جيد لحالة الموارد البشرية في المؤسسة واستعدادها لقبول التغيير التنظيمي، وعلى هذا الأساس يصبح من الأهمية التعرف على طرق تنمية ولاء العمال تجاه المنظمة حتى يصبح هذا الأخير وسيلة فعالة لإنجاح التغيير. وتضمن البحث عدة نقاط وهي، لمحة عن تاريخ بدايات الاهتمام بموضوع الولاء التنظيمي، وتعريف الولاء التنظيمي، وولاء العمال في مرحلة التغيير، ومراحل تنمية الولاء في مراحل التغيير التنظيمي، والعوامل المساعدة على تدعيم الولاء التنظيمي في مراحل التغيير، ونتائج الولاء التنظيمي على الفرد. وخلص البحث بالقول بأن الفرد الذي يظهر مستوى عال من الولاء التنظيمي يمكنه التنازل عن جزء طموحاته ورغباته لصالح المنظمة، كما أن طبيعة ودرجة ولاء العمال يعتبر من أهم العوامل التي يستدل بها على حالة الموارد البشرية ومن ثم التنبؤ بمآل التغييرات التي تنوي الإدارة القيام بها، هذه التغييرات التي لن يكتب لها النجاح ما لم تلقي القبول والتأييد من طرف العمال. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 1110-5224

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.