أثر جودة أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM على كفاءة أداء العاملين: دراسة حالة في مجموعة الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The impact of quality of the E-HRM systems on the employees performance efficiency: case study in Jordanian Telecom Group / Orange |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرواحنه، عبدالله عودة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عباس، علي محمد صالح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 99 |
| رقم MD: | 722934 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
406
| LEADER | 01747nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0320748 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 377954 |a الرواحنه، عبدالله عودة |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر جودة أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM على كفاءة أداء العاملين: |b دراسة حالة في مجموعة الاتصالات الأردنية | ||
| 246 | |a The impact of quality of the E-HRM systems on the employees performance efficiency: |b case study in Jordanian Telecom Group / Orange | ||
| 260 | |a عمان |c 2013 | ||
| 300 | |a 1 - 99 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة الشرق الأوسط |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0263 | ||
| 653 | |a مجموعة الاتصالات الأردنية |a إدارة الموارد البشرية |a النظم الإلكترونية |a كفاءة العاملين |a إدارة الأعمال | ||
| 700 | |9 377456 |a عباس، علي محمد صالح |e مشرف | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0263-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0263-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0263-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0263-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0263-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0263-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0263-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0263-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0263-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0263-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0263-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 722934 |d 722934 | ||
عناصر مشابهة
-
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية "E-HRM" في المنظمة: مدخل نظري
بواسطة: فقاير، فيصل منشور: (2020) -
أثر الإدارة الإلكترونية ودور تطوير الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمة: دراسة تطبيقية من وجهة نظر العاملين في مصرف الرافدين (حالة دراسية)
بواسطة: الدايني، رشاد خضير وحيد منشور: (2010) -
معايير كفاءة الأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على كلية العلوم الإدارية و الإنسانية بكليات بريدة الأهلية
بواسطة: الباز، حسن منصور السيد عوض منشور: (2014) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الارتباط الوظيفي لدى العملين في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: صوفان، علي مصطفى منشور: (2020) -
أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية فى الإبداع التنظيمى : دراسة ميدانية على شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: السعايده، فهد حامد عبدالله منشور: (2014)
