تمكين الموارد البشرية من خلال تفعيل قيم ذاكرتها التنظيمية
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة منتوري قسنطينة |
| المؤلف الرئيسي: | قشي، إلهام (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع41 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 77 - 100 |
| DOI: |
10.34174/0079-000-041-004 |
| ISSN: |
1111-505X |
| رقم MD: | 723029 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
167
| المستخلص: |
تمكين الموارد البشرية ثورة مفاهيمية عرفتها مرحلة التسعينيات من القرن الماضي، وتأثرت بها علوم التسيير، فتغيرت بذلك مسألة تقسييم القوة والسلطة داخل المنظمات، فيجب التخلي علي البنية العمودية ذات المستويات العديدة بين المدراء التنفيذيين والموظفين (المناظرة لبنية المؤسسات العسكرية)، ففي معظم الحالات تتوقف الحالة المعنوية للأفراد والعلاقات الإنسانية، والإنتاجية علي التمكين. وقد نتجت هذه الثورة المفاهيمية من رحم الموجة التكنولوجية المرتبطة بتطوير الأنساق الخبيرة أو الأنساق القائمة علي المعارف . والهدف كان تحصيل المعرفة ، لتفادي ضياعها بسبب الموت، دوران العمل، التقاعد، الترقية هذا العمل الذي يهتم ببناء المعرفة الخاصة بالأنشطة الماضية التي لها صلة بالعمل في المستقبل، هو موضوع الساعة الموسوم بـ" الذاكرة التنظيمية " الذي أسال الكثير من الحبر. وعلي ذلك تعتبر المنظمة نظام إنتاج المعرفة ، وتسيير هذه المعرفة يشكل شرط أساسي لبقاء المنظمة علي قيد الحياة . وتندرج هذه المساهمة العلمية ضمن نطاق تحليل السلوك التنظيمي في إدارة الموارد البشرية ، بالتطبيق علي الموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة الغابات في ولاية ميلة . L'empowerment a connu au cours des années 90 un important bouleversement conceptuel. La répartition du pouvoir et de l'autorité a changé en omettant les niveaux de la structure verticale au sein de l’organisation. Cette étude est une contribution à l’analyse des comportements organisationnels dans la gestion des ressources humaines chez le personnel de la gestion des forets publiques de la wilaya de Mila . |
|---|---|
| ISSN: |
1111-505X |
عناصر مشابهة
-
دور الفراسة الاستراتيجية في تحقيق سمعة المنظمة: دراسة تنظيمية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الكفيل التخصصي في محافظة كربلاء
بواسطة: الذبحاوي، عامر عبد كريم منشور: (2023) -
استراتيجيات المحافظة على الموارد البشرية ودورها في تعزيز أداء إدارة المشتريات والمستودعات في القيادة العامة لشرطة أبوظبي
بواسطة: النعيمي، سعيد سيف منشور: (2014) -
ممارسات التنشئة التنظيمية المستخدمة من طرف المؤسسات الجزائرية لإدماج العمال الجدد
بواسطة: بوحفص، ميلاد منشور: (2014) -
تشخيص واقع المناخ التنظيمي في مديرية زراعة محافظة البصرة: دراسة حالة
بواسطة: ماجد، زيد صادق منشور: (2020) -
Transplanting Employee Empowerement in Algeria: What are the Prospects?
بواسطة: Boucha, Nesrine منشور: (2013)
