| LEADER |
03264nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0113489 |
| 024 |
|
|
|3 10.34174/0079-000-041-004
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a قشي، إلهام
|q Qashi, Ilham
|e مؤلف
|9 378029
|
| 245 |
|
|
|a تمكين الموارد البشرية من خلال تفعيل قيم ذاكرتها التنظيمية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة منتوري قسنطينة
|c 2014
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 77 - 100
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تمكين الموارد البشرية ثورة مفاهيمية عرفتها مرحلة التسعينيات من القرن الماضي، وتأثرت بها علوم التسيير، فتغيرت بذلك مسألة تقسييم القوة والسلطة داخل المنظمات، فيجب التخلي علي البنية العمودية ذات المستويات العديدة بين المدراء التنفيذيين والموظفين (المناظرة لبنية المؤسسات العسكرية)، ففي معظم الحالات تتوقف الحالة المعنوية للأفراد والعلاقات الإنسانية، والإنتاجية علي التمكين. وقد نتجت هذه الثورة المفاهيمية من رحم الموجة التكنولوجية المرتبطة بتطوير الأنساق الخبيرة أو الأنساق القائمة علي المعارف . والهدف كان تحصيل المعرفة ، لتفادي ضياعها بسبب الموت، دوران العمل، التقاعد، الترقية هذا العمل الذي يهتم ببناء المعرفة الخاصة بالأنشطة الماضية التي لها صلة بالعمل في المستقبل، هو موضوع الساعة الموسوم بـ" الذاكرة التنظيمية " الذي أسال الكثير من الحبر. وعلي ذلك تعتبر المنظمة نظام إنتاج المعرفة ، وتسيير هذه المعرفة يشكل شرط أساسي لبقاء المنظمة علي قيد الحياة . وتندرج هذه المساهمة العلمية ضمن نطاق تحليل السلوك التنظيمي في إدارة الموارد البشرية ، بالتطبيق علي الموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة الغابات في ولاية ميلة .
|d L'empowerment a connu au cours des années 90 un important bouleversement conceptuel. La répartition du pouvoir et de l'autorité a changé en omettant les niveaux de la structure verticale au sein de l’organisation. Cette étude est une contribution à l’analyse des comportements organisationnels dans la gestion des ressources humaines chez le personnel de la gestion des forets publiques de la wilaya de Mila .
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الإداري
|
| 653 |
|
|
|a ادارة الأفراد
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 041
|m ع41
|o 0079
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 000
|x 1111-505X
|
| 856 |
|
|
|u 0079-000-041-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 723029
|d 723029
|
