إستراتيجية إدارة التنوع الإنثي في السودان
| المصدر: | المستقبل العربى |
|---|---|
| الناشر: | مركز دراسات الوحدة العربية |
| المؤلف الرئيسي: | مكاوي، بهاء الدين (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج31, ع362 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
لبنان |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 95 - 105 |
| ISSN: |
1024-9834 |
| رقم MD: | 724681 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
144
| المستخلص: |
أن السودان يتميز بتنوع عرقي وثقافي كثيف، وكان من الممكن اعتماد هذا التنوع مصدرا للإثراء الثقافي وعاملا من عوامل قوة الدولة، لأن التنوع -بشكل عام-سلاح ذو حدين، إذا أحسن استخدامه يتحول إلى مصدر للقوة، وإذا أسيء استخدامه يغدو سلاحا للهدم والتدمير. وكل ذلك يتوقف على الكيفية التي يدار بها التنوع. لقد اتبع القادة السياسيون استراتيجيتين في التعامل مع التنوع الاثني، إحداهما استراتيجية الاستيعاب، وقد فشلت لكونها ترفض الاعتراف بالآخر، فتثير الصراعات والفوضى، وهو ما حدث في التجربة السودانية، والأخرى استراتيجية الاندماج الوظيفي التي تعترف بالآخر وتسمح له بالتعبير عن خصوصيته، وقد استخدمت هذه الاستراتيجية كأساس لاتفاقية أديس أبابا عام 1972 واتفاقية السلام الشامل عام 2005. إن الاندماج الوظيفي هو أفضل الطرق لإدارة التنوع الاثني، وذلك لأنه يعرف بالآخر ويتضمن عددا من الخيارات، مثل الحكم الذاتي والفدرالية. |
|---|---|
| ISSN: |
1024-9834 |
| البحث عن مساعدة: |
802558 |
عناصر مشابهة
-
الرحالة والسياحة في السودان: دراسة تحليلية
بواسطة: علي، إخلاص مكاوي محمد منشور: (2023) -
التخطيط الثقافي و الهوية
بواسطة: عبدالسلام، شرف الدين الأمين منشور: (2006) -
إدارة التنوع الثقافي في شمال السودان: الأبعاد الدينية والإثنية
بواسطة: علي، حيدر إبراهيم منشور: (2012) -
الموارد المائية في السودان
بواسطة: أبو بكر، محمد الحسن إبراهيم منشور: (2006) -
التنوع والحكم الراشد في السودان
بواسطة: مكي، حسن منشور: (2007)
