ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تشارك المعرفة على أداء الم...>الوصف

أثر تشارك المعرفة على أداء الموارد البشرية : دراسة حالة وحدة إنتاج التلفاز والمستقبل الرقمي التابعة لمؤسسة كوندور للإلكترونيك بالجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of Knowledge Sharing On The Human Resources Performance : A Case Study of TV and NR’s Production Unit of CONDOR Company in Algeria
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: بورغدة، حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دريس، ناريمان بشير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 841 - 868
DOI: 10.35516/0338-011-004-004
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 725032
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المعرفة | إدارة المعرفة | تشارك المعرفة | أداء الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أداء الموارد البشرية | إدارة المعرفة | knowledge sharing | تشارك المعرفة | Human resources performance | المعرفة | knowledge
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This research aims to study the impact of knowledge sharing on human resource performance, in order to achieve the research objective, a case study was fulfilled in the TV and NR’s production unit of CONDOR in Bordj Bou Arreridj, using a set of data collection tools, and the questionnaire as a principal tool in research which was distributed among 117 respondents, through a categorical randomly sample, using the multiple linear regression model to test the research hypotheses. The research found that knowledge sharing has a statistical significant impact on human resource performance in the unit under study, where there is a positive impact of knowledge sharing on human resource productivity, human resources’ work quality and the behavioral side of human resource performance, through knowledge sharing processes which are knowledge exchange, knowledge transfer and knowledge conversion, even knowledge sharing misses planning and guidance by senior management in the unit under study that limits its role.

يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر تشارك المعرفة على أداء الموارد البشرية، ولتحقيق هدف البحث تم القيام بدراسة حالة وحدة إنتاج التلفاز والمستقبل الرقمي التابعة لمؤسسة كوندور بولاية برج بوعريريج بالجزائر، باستعمال مجموعة من أدوات جمع البيانات، حيث تم اعتماد الاستمارة كأداة رئيسية في البحث والتي تم توزيعها على 117 مستجوبا من خلال عينة عشوائية طبقية ضمت كل من الإطارات، أعوان التحكم وأعوان التنفيذ، وتم الاعتماد على نموذج الانحدار الخطي المتعدد لاختبار فرضيات البحث. توصل البحث إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتشارك المعرفة على أداء الموارد البشرية في الوحدة محل البحث، حيث يوجد أثر إيجابي لتشارك المعرفة على إنتاجية الموارد البشرية في العمل، نوعية عمل الموارد البشرية وعلى الجانب السلوكي لأداء الموارد البشرية، وهذا عن طريق كل من العمليات الفرعية لتشارك المعرفة والمتمثلة في تبادل، نقل وتحويل المعرفة إلا أن تشارك المعرفة بين العاملين في الوحدة محل البحث يفتقر إلى التخطيط والتوجيه من قبل الإدارة العليا، ما جعل دوره محدودا.
ISSN: 1815-8633
البحث عن مساعدة: 776737

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.